我国司法制度改革的问题剖析与途径探讨

我国加入世贸组织对我国的司法制度提出了更高的要求。目前我国司法制度主要存在着司法体制及司法解释制度不完善,司法监督制约机制不健全,司法队伍素质低,司法运行机制尚存在明显的地方化倾向等问题。应从制度上保证司法机关独立公正地行使职权。完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度。保证司法机制的廉洁,树立司法权威,维护司法公正,遏制司法腐败。     

论文荐介

由于广大作者的信任和支持,本刊收到大量卓有见地的稿件。但因刊物篇幅容量有限,致使不少论文不能及时跟读者见面。有的甚至不得不割爱。为此,本刊已自2卷2期起开辟此栏,以期及时选其优者向读者推荐介绍。上期本栏曾向读者荐介论文10篇。其方式多偏于简介;本期选介5篇,所用字数较多,或对读者了解这些论文内容更有好处。欢迎读者对这一专栏的开设及两种荐介的方式发表意见。     

浅谈铁路隧道超前周边注浆施工技术

以下介绍了大连铁路枢纽改造工程二十里堡隧道断层岩性接触带超前周边施工技术。重点阐述了工序转换步骤,施工工艺流程及注浆施工,并分析了该施工方法的优缺点。     

以科学发展观为指导推进延安旅游业又好又快发展

延安是革命老区,又是经济欠发达地区.本文拟从推动延安跨越发展、实施精品旅游战略,强化政府主导等方面,全方位、多层次地论述如何以科学发展现为指导来推进延安旅游业发展的思路与途径.如,实施精品旅游战略,推动延安旅游业由粗放型向集约型转变,必须强化政府主导方略,建立健全延安旅游业持续健康发展的保障体系.     

粤、港、新合作中广东角色的转变

半个世纪以来，香港、新加坡一直是亚洲经济发展最具活力的地区，是主宰亚洲经济格局的重要力量之一。改革开放30年来，广东经济发展取得了举世瞩目的成就，经济总量（GDP）继任2000年超过新加坡之后又于2005年超过香港，社会、科技也同步发展，成为粤、港、新三地中最大的经济实体。随着广东经济层次的提升，粤港、粤新之间传统的“垂直分工”经贸合作模式将难以维系，取而代之的将会是基于发展需要而形成的三方利益博弈新格局。     

都市类报纸发行业绩评价指标体系模式探索——基于平衡计分卡的发行业绩评价指标体系

一、都市类报纸发行业绩评价及发行业绩指标体系设计原则 1．都市类报纸发行及自办发行模式 都市类报纸在我国最近几年得到迅猛发展。都市类报纸的成功一方面取决于报纸发行，一方面取决于广告经营模式。     

加强内控制度建设规范财务管理行为促进企业健康协调持续发展

财务管理是企业管理的核心内容，在企业发展中发挥着重要的作用。几年来，曹县直属库紧密结合本单位实际，强化组织领导，统一思想认识，完善内控制度，细化业务流程，着力加强内控制度建设，努力做到“三重视一加强三到位”，有效地规范了财务管理行为，促进了企业健康协调可持续发展。     

切实加强财务统一管理为水利事业可持续发展提供有力支撑——在全省水利财务工作会议上的讲话

很高兴来参加全省水利财务工作会议，我代表经济调节司对会c义的召开表示热烈祝贺。近两年来，安徽省水利厅在省委、省政府的正确领导下，认真贯彻党中央、国务院新时期的治水方针和水利部的治水新崽路，结合全省实际情况，深化改革、积极开拓，水利建设、管理等各项工作都取得了显著成效。作为服务于水利中心工作的财务部门，近年来根据国家财政三项制度改革的要求结合本省水利建设管理实际，在推进财政三项制度改革和水价改革、加强制度建设、筹集并合理调度资金，保证工程建设需要、加强资金监管，保证资金安全和效益发挥等方面进行了积极探索，取得了较大的成绩。     

系统输出余弦管理法及其评价方法

一、系统输出余弦管理法 系统输出余弦管理法是一种高效管理方法,它的主要特点是能够有效地调动职工在工作中主动寻求优化控制的积极性,以最小的投入,获得最大的产出,为企业创造出更大的经济效益。 余弦管理法的应用主要借助于系统输出余弦表,现举例说明。设有一暖气片生产厂的甲、乙两个生产车间人员条件相同,并利用同样的生产条件生产同一规格的暖气片。该厂采用余弦管理法管理结果列于表。     

余弦管理法与现有管理方法的比较

目前,我国企业正在使用的管理方法主要有目标管理、承包管理、精益生产方式管理等。余弦管理法同这些管理方法相比,有一些自己的特点,现在分别进行比较如下。 一、余弦管理法与目标管理法的比较 目标管理是由美国纽约大学杜拉克教授于1954年在《管理的实践》一书中提出的一种企业管理方法。目标管理最初应用于企业的计划管理和财务成本管理之中,以后推广应用到全面质量管理和其它管理活动。 目标管理有许多优点,但也存在着明显的不足之处。例如在目标管理中,职工能否得到奖励和得到奖励的多少,都与最初制定的目标值高低有关系。因此,职工在参与讨论制定目标时,总是希望把目标订得低一些,以便获得更多的超额奖励。这显然不利于充分发挥企业和职工的潜力,有碍企业取得更大的经济效益与社会效益。正因如此,有些企业开始放弃目标管理,重新启用独立承包或计件承包等各种承包管理方法。