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151.
“粮食安全”的基本概念,是在20世纪70年代初期由于世界性的粮食危机而提出的,当时联合国粮农组织(FA0)的基本定义是“保证任何人在任何时候都能得到为了生存和健康所需要的足够食品。”近30年来,世界各国因资源禀赋和发展阶段不同,粮食安全战略的侧重点也各不一样,粮食安全概念的内涵和外延在各国的实践中得到了不断的丰富和发展。 相似文献
152.
高广西 《山东工商行政管理》2003,(10):8-9
今年以来,各级工商行政管理机关坚持“查媒体、追根源、促规范”的工作方针,狠狠打击虚假违法及特殊商品和服务广告违法行为。在广告种类方面,重点查处了社会反映强烈的药品、医疗、保健食品广告违法行为;在广告经营单位方面,重点查处了大众传播媒体广告违法行为,广告市场秩序治理工作取得了阶段性成果。 相似文献
153.
2003年,央行货币政策调控从提高1个百分点法定准备率到2个月后宣布降低银行超额准备利率和扩大贷款浮动区别政策的实践证明,当货币、信贷投放以较快趋势偏离经济正常发展需要时,央行的宏观调控效果较为明显。但是当货币、信贷走势出现偏离而偏离程度不是很大的情况下,由于转轨经济的复杂性,央行政策的宏观调控意图在尽可能的精确性上似乎已力不从心。其基本原因是中国经济仍存在严重的结构性、体制性矛盾:东部与西部、大企业与中小企业、热行业与冷行业之间的差异很大,地方政府的行政力量推动贷款增长的力量又难以遏制,因此央行的总量政策并… 相似文献
154.
155.
目前对公司治理的理解,有制度说、契约说及权力制衡机制说等。笔认为,公司治理就是对两权分离下所有与经营权力结构的一种制度安排。公司治理涉及企业的方方面面,公司财务治理是其中的一个重要组成部分,其目的是解决企业经济利益方面的冲突,保证公司治理的有效性。 相似文献
156.
157.
158.
近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20% 相似文献
159.
改革开放以来,我国的个人收入差距呈现逐步扩大的趋势。尽管学术界因缺乏权威数据,尚未对“收入差距究竟扩大到何种程度”做出准确判断,但是,普通百姓己通过典型事例与亲身体验而对收入差距的日趋扩大有所体察,忧虑常常“溢于言表”。收入差距扩大是否导致两极分化成为人们普遍关心的话题。 相似文献
160.
宝洁作为世界最大的日用消费品公司之一,在2002—2003财政年度,公司全年销售额达到了434亿美元,名列《财富》500强第86位。而同一年度.作为全球最大的专业化妆品生产集团的欧莱雅,位列《财富》第373位.营业收入135亿美元。 相似文献