惠普的知识管理文化

知识管理的本质,究竟是技术,还是文化？在知识管理的前后,企业还需要做好什么？惠普如何具体操作的呢？早在“知识管理”在企业中还没有开始大规模实践、“CKO”（首席知识官）还不存在的时候,惠普公司就开始了知识管理的实践。     

关于学校开展职业技能鉴定工作的几点思考

开展职业技能鉴定工作是贯彻落实国家就业准入制度的重要内容。理解技能鉴定的重要性、保证其权威性,采取措施克服鉴定考试的盲目性,具有重要意义。     

沈阳工程学院信息工程系就业现状分析及工作思路探索

通过深入研究目前造成我国就业形势严峻的原因,并对近些年来我国大学生招生和就业的现状进行统计和分析,结合2010年沈阳工程学院信息工程系开设专业的就业情况进行多角度的探索,从而得出:对内高校必须定期修订培养方案以期适应社会发展需求,要教育学生树立正确的价值观、就职观;对外高校要加强与社会和企业的联系,充分分析人才市场变化形势,开拓大学生就业渠道。     

后宣传时代的营销之变

什么是中国式营销?看看秦池,看看爱多,拼命地做广告,人前轰轰烈烈,却分明又难以持续。相较而言,跨国公司把更多的人力、物力集中于“地下工作”——产品未出,先圈定消费群,对市场定位;分析谁会抢我的市场份额,怎么“拦截”竞争者。等这些工作就绪后,新产品才能给企业赢来丰厚的利润。 中国企业正面临营销模式革命的时期。竞争者逼得你不得不变;理性消费者越来越多,为适应他们的胃口,也不能不变。     

向国际化靠拢

症结剖析:因缺乏对世界商业规则的了解,中国企业还没有与跨国公司抗衡的能力。解决方案:让本土人才国际化。过去我们做市场开发,讲究把人铺上去,用机会牵引人才用机会造就企业。过去开发某一项产品,用非常规的市场运作方式,很快使企业产量大增,现在随着整个行业平均利润率的下降,真正进入了微利时代,企业即使把营销队伍铺上去,销量也难有真正的增加,反而由于企业营销队伍激情衰减,人均效率下降。     

基于第五次全国人口普查的河南省人口与可持续发展研究

河南省是我国第一人口大省,加强人口管理具有特殊的重要意义。文章在对建国以来河南省人口发展与人口管理简要回顾的基础上,运用第五次全国人口普查有关河南省的资料分析指出,人口规模庞大、人口文化素质偏低、人口老龄化进程加快、城镇化水平低是河南省人口的突出特点,就业压力大、人才的培养水平较低、人才管理的体制和机制不健全是目前人口管理工作存在的主要问题。最后从观念与制度创新、继续控制人口总量、进一步提高人口素质、加快城镇化进程、注意老龄化问题、广辟就业渠道等6个方面进行了河南省人口管理与建设的对策分析。     

高建华 现在真是海外并购好时机？

全球金融危机的蔓延,似乎营造出一个巨大的气场,中国企业并购的冲动再次被激活,尤其是所谓“海外抄底”。但曾全面操作了中国惠普整合康柏中国的高建华直言：不是时候!     

河南人口的分析预测与教育发展对策研究

在简要回顾河南省人口发展的基础上,总结了河南省人口及其教育现状特征与存在的问题,利用灰色数列预测模型预测了河南省的人口,指出了控制人口的严峻形势。最后,从创新教育观念与制度、提高人口素质、加强师资队伍的稳定与素质建设、加快现代化教育手段的硬件建设、引进人才等五个方面提出了河南省教育发展战略。     

下一仗营销打什么？——试比中外企业的营销境界

与热热闹闹的中国营销相比，跨国公司的做法为何与中国企业迥然不同?     

运用税收杠杆促进集体所有制企业的发展

充分发挥税收的杠杆作用,促进集体所有制企业的搞活是我们税务部门的一项重要工作任务。生财是聚财的前提,集体所有制企业蓬勃发展,会拓宽税收收入的渠道。为了从税收上给予集体所有制企业创造宽松发展环境和外部条件,我们建议从税收工作上采取以下几方面对策。 一、正确贯彻政策、管好用好减免税 减免税是调节经济,促进生产的重要手段。根据国家扶持集体所有制企业的优惠政策,用足用好现行政策。对于产品有前途,扶一把就能使企业活