品牌价值论

品牌的价值体现在品牌与消费者的关系中,品牌能够给消费者带来利益,必须为消费者认可、熟悉和识别。在这一过程中,品牌价值应不断得到加强和提升,从而成就品牌核心价值,品牌核心价值的背后是文化。     

上海经济发展模式的实证分析

<正> 1990年4月18日,李鹏总理在上海正式宣布了中共中央、国务院开发开放浦东的决定。1992年10月,中国共产党的十四次代表大会提出"尽快把上海建设成国际经济、金融、贸易中心之一"。近几年,上海在变,上海在剧变,"一年一个样,三年大变样"。那么,90年代上海经济的新发展是否摆脱     

石化工程公司的信息化建设

信息化建设目标石化工程公司的信息化发展总目标为:信息技术应用集成化、智能化,以提高公司总体效益和国际竞争实力。具体讲,围绕工程设计和工程总承包核心业务,在各项工作中全方位、全过程、一体化利用信息技术,逐步建立和完善计算机网络平台体系和计算机应用体系。重点建设“1个平台、6个系统、8个数据库”,提升工程公司的市场竞争能力。1个平台:计算机网络平台;6个系统:工程设计集成化系统、综合项目管理系统、经营管理信息系统、项目电子文档管理系统、估算与报价系统、项目材料管理与控制系统;8个数据库:工艺数据库、工程数据库、三维…     

坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

发展中国家利率市场化的经验及启示

利率市场化在整个金融体系改革中起着核心的作用，而目前我国利率高层化走到了关键时刻：货币市场和外币市场利率基本放开，最关键的存货款利率还没有实现市场化。相对而言，世界上其他发展中国家所走过的利率市场化道路虽然有得有失，但对我国正在进行的利率市场化无异具有重要的借鉴意义。     

美国股票期权两种会计处理方法简介

一、美国对股票期权的会计处理规定美国对股票期权的会计处理，最早在会计研究公告第43号（ARB 43）中有所论及。1972年美国注册会计师协会（AICPA）会计原则委员会第25号意见书（APB 25：Accounting for Stock Issued to Employees）对此作了详细规定。财务会计准则委员会第28和38号解释（FASBInterpretation 28 and 38）又明确了对复杂情况的处理。1995年，财务会计准则委员会发布了经修订的征求意见稿SFAS 123（Accounting for Stock-based Compensation），竭力推荐（urge），而不是要求（require），对实施股票期权计划而产…     

银行计算机综合业务系统的屏幕应用接口设计

本介绍的屏幕应用接口设计，是针对银行计算机综合业务系统的屏幕控制而设计，它将系统中大量重复使用并需要经常修改的工作作为一个中间构件进行独立处理，大大减少了编程工作量，而且易于定义、修改和维护。     

建议把"应交增值税"升格为总帐(一级)科目

“应交增值税”在新制度中，仍是“应交税金”的二级明细科目。它下面设立了‘进项税额”、“已交税金”、“转出未交增值税”、“减免税款”、“销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”、“出口抵减内销产品应纳税额”、“转出多交增值税”、“未交增值税”等１０个三级明细科目。 鉴于：（１）增值税是我国第一大税种，它在整个税收中占极高比例，金额巨大；（２）它有不同于其他税种的特点，它有进项税额抵扣，并实行专用发票，监控特别严密；（３）在会计核算上有它的特殊性和复杂性，它可以有借方余额，采用专设的多栏式明细帐，…     

山区农行如可提高经营管理水平

山区农行如可提高经营管理水平石九生，雷进高国家专业银行向国有商业银行转轨，是我国金融体制改革的核心内容。本文拟就山区农业银行在向商业银行转轨过程中如何提高经营管理水平作些初浅的探索。龙岩地区位于我省西部，与广东、江西两省交界，是著名的老区、山区、贫困...     

加强企业党建 努力减少党员空白班组

努力减少党员空白班组,发展一线党员是增强基层力量,加强新形势下企业党建工作的一项重要任务。认真分析党员空白班组形成的原因,研究解决问题的对策,是当前十分重要的课题。近年来,电讯厂党委紧紧围绕这项课题,结合本单位实际情况进行了有益的探索。一、党员空白班组形成的原因及存在的问题原因一;班组人员结构调整手段运用较差。近年来,随着改革不断深入,企业内部机构改组,职工分流的情况逐年增多,基层组织尤其是车间,在调整班组结构,实行"双向"选择时,只注意"自愿、自由"组合的倾向,忽视了政治力量和党员骨干的配置,使班组党员分布出现新的不平衡。原因二:党员人数不断向车间、科室集中,生产一线党员数量下降。干部人事制度的改革,使原来工作在生产班组的党员陆续调整到车间、科室担任领导职务或专业技术工作,再加上一些老工人党员相继退休等,加速了生产一线工人党员数量的减少。