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专用于职业病人群的保健品 保健品市场的竞争程度几乎令业外投资者找不到一个可以容身的“缝隙”了。 很多企业埋首苦干,依然保不住产品昔日的辉煌。“脑黄金”、“燕窝鳖精”等都已成为尘封的故事。 但是,职业病人群的保健却仍然是一片未加开垦的“荒地”。 据河南省医学科研机构的一位专家介绍,由于劳动性质或劳动环境污染引起的职业病正越来越受人们关注。电视正为人们带来丰富多彩的节目,工作高效率的同时,荧光屏产生的射线也在给人们造成危害。此外如电厂锅炉巨大的噪声、煤场四处纷飞的尘埃、化工厂多种有毒有害物质也正影响着人… 相似文献
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高德拉特·科克斯 《企业管理(北京)》2004,(10):89-90
罗哥是优尼公司所属一座工厂的厂长,工厂的业绩一直不佳,失去耐心的公司决策者向他们发出了最后通牒:如果不能在三个月内扭转局面的话,工厂将被关闭,所有的人将会失业。绝望中的罗哥此时想起,两个月之前在机场邂逅他过去的老师——物理学家钟纳,钟纳对他说:“除非你知道目标是什么,否则你的生产力就毫无意义可言。你的问题是,你不晓得你的目标是什么,顺便说一句,无论什么公司,目标只有一个……”于是罗哥驱车来到工厂附近的一个小山坡,一边野餐,一边静静地思考这个问题……在公路对面不远处,就是我的工厂,矗立在田野中一座没有窗户的大铁盒… 相似文献
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浅析煤炭企业集团物资供应管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、煤炭企业集团物资供应管理现状首先 ,储备定额缺乏科学性。当前储备定额的制定只是在计划经济模式基础上进行了压缩、降低 ,而不是根据现有的市场条件 ,科学、合理地制定储备定额 ,使储备资金的目标管理与考核缺乏激励作用。其次 ,储备不实。由于煤炭企业资金严重匮乏 ,出现以物易物现象 ,大量物资不能及时验收入库 ,已经消耗的部分物资尚未按规定估价入账 ,致使账面出现红字 ,储备资金虚降 ,导致储备不实 ,账、物不符 ,表面上储备资金平均占用逐年降低 ,实际超储严重。再次 ,库存结构不合理。煤炭企业“高消耗、高投入”的现象 ,仍然没… 相似文献
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策略性奖酬是当前薪酬管理上的发展趋势之一,具体地讲,就是通过改进奖酬的方式和组合方式,提高奖酬所产生的实际效果。可以想象,如果一名员工最看重职业发展的机会,公司却只用奖金激励他;而另一名员工最看重奖金,公司给予其良好的培训机会奖赏他。上述情况下,公司并没有节约员工费用,但效果却不佳。 对公司而言,员工费用是一种投资,投资就存在风险,关键是如何取得投资的最大效益。一个公司在员工报酬方面取得的良好效益,可以成为公司竞争力的一个重要方面。而要提高奖酬的效益,公司需要同时关注三个方面:费用控制、员工的需要、公司 相似文献
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在我国加入WTO之际,在不断深化经济体制改革的过程中,伴随着市场经济的发育日益成熟,企业之间的竞争将会更加激烈。企业的竞争,归根到底是企业经济效益的竞争。在激烈的市场竞争中,企业应以目标成本管理为核心,以最少的物化劳动和活劳动消耗来取得最大的经济效益。这样, 相似文献