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国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益. 相似文献
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随着社会经济的迅速发展,房地产经济进入繁荣发展时期,并在国民经济中占据有至关重要的地位。但房地产经济发 展存在的问题也随之暴露。本文主要对我国房地产经济发展的背景进行深入分析,并提出了促进其健康发展的相关策略。 相似文献
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文章指出目前职业院校与企业合作关系存在的问题,并提出了推进校企合作关系的前提是多管齐下,强化校企合作关系的关键是凝聚共识,密切校企合作关系的重点是形成合力,巩固校企合作关系的保证是实现共赢等观点。 相似文献
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高志红 《中国电力企业管理》2009,(2Z):44-44
<正>经济危机考验着每一个市场主体的适应性和生存力。就县供电企业而言,要保持极强的生存活力,应继续加强学习型企业的建设创建学习型组织是个复杂的、动态的过程,目前还没有固定的、现成的模式可以借鉴,只有结合供电企业的实际,对学习型组织的管理理念加以借鉴和吸 相似文献
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