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如果说有什么能做到极致的话,刘光明和他的江苏力达泵业有限公司可以算上一个,在江苏省,甚至在全国的氯碱企业中,几乎没有不知道“力达”品牌的。他们生产的Ⅷ系列氯气泵产品市场占有率占全国70%左右,成为独树一帜的氯气泵行业“单打冠军”。 相似文献
12.
以顾客价值为视角分析社会智库产品与服务功能,找出社会智库发展中存在的问题并运用SERVQUAL模型,从可靠性、有形性、响应性、保证性、移情性不同维度分析影响社会智库服务质量的主要因素。提出了中国社会智库发展的提升策略,包括提高智库科学决策能力、提升吸纳资源的能力、明确为国家和社会服务宗旨、创新人才管理模式、快速响应政府决策需求,以推动中国社会智库研究的可持续发展。 相似文献
13.
身为白领阶层的于先生来到一家建行储蓄柜台。他是看了建行的宣传广告来的,于先生想利用建行的电话银行系统、网上银行系统代缴手机话费和有线电视费,同时他还想用建行的银证通系统进行股票交易。营业人员热情地接待了于先生,并向于先生介绍了可通过建行办理其他缴费项目。于先生没有想到建行可以代办这么多项目, 相似文献
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高志杰 《生态经济(学术版)》2011,(12)
清洁发展机制可以为生物质能的利用提供资金帮助和技术支持,文章结合黑龙江省生物质能利用及生物质清洁发展机制项目现状,分析了清洁发展机制下黑龙江省利用生物质能的优势、劣势、机会及威胁,并提出了CDM机制下促进黑龙江省生物质能利用的对策。 相似文献
17.
浙江省社会信息化水平测算与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
对信息化指数模型原数据结构中不合理的和不适合我国国情的部分进行了修改;利用修改后的指标体系,测算了1993-1997年的我国整体信息化水平和浙江省的信息化水平,并详细地分析了近年来浙江省的社会信息化的发展状况以及与信息化相关各要素的情况,提出了相应建议。 相似文献
18.
韩树杰 《中国人力资源开发》2015,(6):3
近年来,人力资源效能和员工幸福感成为比较热门的话题。但许多管理者发现,二者在实践中并不容易把握,外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施,但企业却面临成本上升、效能下降的困境,人力资源效能和员工幸福感似乎具有难以调和的矛盾。事实上,其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先,人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源,当然需要一定的财务回报基础,同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的 相似文献
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