基于企业非日常项目的员工绩效评价指标体系研究

企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作.本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固定资产清查项目为例.首先分析企业非日常项目实施过程中建立员工绩效评价指标体系的现实意义,然后指出如何就固定资产清查项目建立员工绩效评价指标体系,最后提出总结性建议.     

制度创新是振兴东北老工业基地的关键

制度是一个地区发展的基础和条件。黑、吉、辽三省作为我国老工业基地,它曾经为我国经济发展做出过重大的贡献。但是,这些老工业基地在向市场经济转轨过程中,暴露出来的问题日渐突出,与其他发达地区相比,已不仅仅是经济发展上的差异,从本质上来看,是制度安排、制度结构和制度利用效率的差距。本文从制度视角探讨东北老工业基地发展滞后的原因,并以此提出了东北老工业基地振兴的关键是进行制度创新,突破传统的“路径依赖”,走全面创新的振兴之路。     

林下经济发展政府行动与天保区农户响应

政府在引导农民发展林下经济方面起着举足轻重的作用,但发展与否的关键还在于农户自身对发展产业的态度,这就要求政府行动考虑农户利益。文章回顾2010年来政府在引导农户发展林下经济方面采取的一系列行动,说明林下经济发展具有良好的政策机遇;以云南省玉龙县、贵州省修文县、四川省会理县、陕西省靖边县、甘肃省庆城县和内蒙古乌拉特前旗为例,通过农户问卷调查法,取得578份有效样本,运用二元Logistic回归方法分析天保区农户林下经济发展意愿的影响因素,从一个侧面探究天保区农户对政府引导发展林下经济行动的响应。针对政府和农户层面在发展林下经济过程中存在的问题,综合提出促进天保区林下经济发展的对策建议。     

档案管理在教学评估中的作用

本文从论述教学评估出发 ,结合实际分析了档案管理在教学评估中的重要作用。     

人力资源管理绩效考核指标体系研究的文献综述

本文介绍国内外绩效考核研究现状，其中重点内容是绩效考核指标研究现状，为深入研究相关课题提供借鉴。     

我国高校薪酬制度中存在的问题分析

一、我国高校薪酬制度的现状目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩     

中国文化软实力的发展对策及趋势浅析

本文通过梳理美国外交家约瑟夫·奈所提出的"软实力"一词的衍变,分析国内外对中国软实力的研究,透视"软实力"的特质,发掘中国文化软实力的源泉,提出实现中国文化软实力的对策建议,并预测中国文化软实力的发展趋势。     

银企博弈关系下民营企业融资

民营企业是推动我国经济发展的重要力量之一,在促进就业和社会稳定等方面作出巨大贡献。随着经济发展,民营企业融资难问题日渐突出。要解决这个问题,需要建立信用体系,从制度和法律的角度来增大违约成本以减少信贷市场中道德风险,需政府部门、金融机构、民营企业三方共同努力。     

联网核查公民身份信息系统运行的问题和建议

联网核查公民身份信息系统的推厂运行对于落买账户实名制，方便银行机构识别客户身份，防止犯罪分子利用虚假证件开户进行诈骗等方面具有十分重要的意义。要加大宣传，提高社会公民认知度，规范联网核查业务操作，提高联网核查系统数据质量，将所有实名证件纳入联网核查系统管理。     

创建学习型社区构筑和谐社会——以南京市鼓楼区学习型社区为例

创建学习型社区是构建社会主义和谐社会的重要内容与途径,本文首先探讨学习型社区的理论基础和相关概念,其次探讨学习型社区的形成标志和对构筑和谐社会的必要性,最后以南京市鼓楼区学习型社区的创建为例,探讨创建学习型社区的几点思考。