中美企业人力资源管理的五大差异

从中美企业的比较看，两者人力资源管理之间存在着以下五大差异 一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。荚国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用．更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量．要使所招聘的雇员．一定符合企业发展战略的需要、在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定，激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性、；满足其成就感．营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作。帮助…     

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，也是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨     

如何成功提升商务英语翻译中的技巧实用性

商务英语在选词方面高度注重准确性,在意思的表达上更加清晰明确,同时也让人感觉更加的尊重和礼貌。因而,商务英语的翻译需要高度的技巧性与实用性,由此才能更加适应当今的实际发展需求。     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

四川钢铁工业产品结构调整的设想与对策

四川省钢铁工业在全省国民经济发展中起着重要的作用.本文试对四川钢铁工业今后几年如何优化产品结构问题进行分析,并提出相应的对策及建议.一、四川钢铁工业发展现状1.基本情况党的十一届三中全会以来,四川钢铁工业在坚持改革开放中得到了迅速发展.1990年实现工业总产值45.76亿元,创利税9.36亿元.全省(包括系统外)产钢492.46万吨,生铁452.53万吨,钢材381.88万吨,铁矿石1147.1万吨,机焦313.31万吨,铁合金19.2万吨.全省钢及钢材产量均占全国总产量的7.5%.     

基于绩效管理视角的会计考核体系分析

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务工作积极性的动力源泉。现代企业制度下,企业要克服对财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。     

新形势下做好研究生思想政治教育工作的思考

加强研究生思想政治教育是高校思想政治教育的一项重要内容。与本科生相比,研究生的思想政治状况有不同特点,不能将对本科生的教育模式和教育理念照搬到研究生的教育与管理之中。这就要求我们准确地分析和认识研究生的思想状况,存在的问题,认真探索研究生思想政治教育的新方法新途径,切实加强研究生的思想政治教育,增强思想政治教育的针对性和有效性。