培育复合型人才是汽车行业最大的挑战

企业的人才战略、人才发展环境,将决定"海归"回流的方向。对优秀人才的搜寻和挖掘已经成为现代商战中最为引人入胜的一环。上世纪70年代,2000多名韩国汽车研发人才从美国返回国内,一举改变了韩国汽车工业的发展进程。目前从国外回国的中国汽车工程师还不足百人,但是在可以预见的未来,他们将会在中国汽车工业的发展进程中发挥重要作用。底特律的萧条、国内汽车产业的繁荣,使"海归"回流具备了大前提,而对于中国汽车工业来说,人才同样是自主创新战略能否取得成功的最关键因素。有业内人士指出,在自主研发方面能够为海归提供广阔舞台的企业,将是这轮即将到来的"海归回国潮"中的赢家。     

时代发展对军队基层政工干部提出的新要求

时代发展对基层政治工作提出了新的要求。军队基层政工干部应从提高思想政治工作的科学性、增强思想政治工作的感召力、提高思想政治工作的针对性三个方面提高个人能力,改进工作方法,以适应新形势下军队基层政治工作的需要。     

传统和谐思想的源流考辨

纵观和谐的“源”与“流”可以发现,和谐思想经历了萌芽、形成、成熟和发展的历史过程：“声乐相和．音调相谐”是“和谐”的本义,也是和谐思想的萌芽;先秦时代是和谐思想的形成阶段,核心为“自然无为．中和位育”,这阶段的和谐思想由强调人与自然、主观与客观统一,被延伸到人类社会当中,用来表达人与人、人与社会之间关系的协调以及国家治理、平定天下的一种理想状态;自秦汉到明清是和谐思想的成熟阶段,核心为“天人合一,内圣外王”,这阶段的和谐思想成为中国封建社会的正统思想和普遍的价值取向：清末及近代是和谐思想的发展阶段,核心为“天下为公,世界大同”,这阶段的和谐思想已经不局限于伦理方面,它已涉及到政治、经济、文化等层面,是一个将本体论、价值论、实践论融为一体的思想体系．     

怎样给民办教育“供血”

不言而喻，中国民办教育发展中的最大困难是资金问题。而在目前国家财力有限的情况下，想依靠国家大规模投资来解决，显然是不现实的。那么，出路何在?     

高职院校“双师型”师资队伍建设现状分析及启示

高职院校师资队伍的建设是以"双师型"为主要构件取向。本文以我国部分省市师资队伍为例,对高职院校"双师型"专业教师队伍现状进行详尽的分析,找出"双师型"师资队伍建设中存在的一些问题,并对产生问题的成因进行探讨,从而为"双师型"师资队伍的建设提出合适的对策。     

电信运营商物联网商业模式构建——基于奥斯瓦尔德框架

物联网的兴起和发展对电信运营商产生了巨大影响,企业的业务范围、运作方式也因此发生了许多变化.随着被称为世界信息产业第三次浪潮的物联网相关技术的日益成熟与标准化程度的日益提高,作为物联网产业的重要推动者,电信运营商为在物联网潮流下实现价值最大化,保持可持续发展,商业模式是关键.文章参考奥斯瓦尔德商业模式理论,结合物联网产业链特点,建立了包括客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、核心资源、关键业务、重要合作、成本结构等在内的电信运营商物联网九要素模型.电信运营商作为较早探寻物联网商业模式的群体,在商业模式构建方面,要以客户为中心,做好客户细分,充分了解客户需求,提高客户满意度;在提供物(产品/服务)方面,要突出自己的价值主张,为客户提供新的产品和服务,使消费者从中获得更高的价值体验;在基础设施方面,应以平台形式提供合作服务,建立战略伙伴关系,实现共赢,基于各项关键业务,整合核心资源,提升核心竞争力;在财务生存能力方面,要努力确定最佳成本策略,积极探寻差异化赢利模式,改变目前增量不增收的现状.     

P2P爆雷后投资者投资意愿影响因素的实证研究

2018年的P2P平台爆雷潮给投资者带来巨大损失。文章旨在探究该事件发生后投资者投资意愿分布情况以及影响投资者投资意愿的因素,笔者选取经历爆雷潮的P2P投资者作为研究对象,并构建二元Logistic模型进行实证。实证结果显示,是否遭受损失及损失金额、风险偏好、平台的社会评价、平台安全性、国家对违规平台的打击与投资者投资意愿呈正相关,投资经验、投资产品期限与投资者投资意愿呈负相关。文章认为投资者、平台、国家需做出调整,共同促进投资环境的改善,推动平台向可持续方向发展。     

论战略人力资源管理

战略人力资源管理就是系统地将与人与组织联系起来的人力资源管理。它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势，它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前以员工为中心，其关键职能是能力管理和行为管理，后包括人力资源管理匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理。     

通识课程《食品营养与健康》的教学探索与实践

《食品营养与健康》是很多高校的通识课程,由于其知识内容点太多,教学考核方法单一,学生学习动力不足。通过精选教学内容,改进教学方法,优化考核体系,从而激发了学习兴趣,提高教学质量。