合并现金流量表编制方法解析

从理论上讲,合并现金流量表的编制有两种方法:其一,以合并资产负债表和合并利润表为基础,采用与个别现金流量表相同的方法编制出合并现金流量表;其二,以母公司和纳入合并范围的子公司的个别现金流量表为基础,通过编制抵销分录,将母公司与纳入合并范围的子公司,以及子公司相互之间发生的经济业务对个别现金流量表中的现金流量的影响予以抵销,从而编制出合并现金流量表.对于第一种方法,因为现金流量表和资产负债以及利润表不同,其各个项目和企业会计账簿的各个会计账户的余额或发生额之间没有明确的对应关系.因此,编制合并现金流量表时,必须要对合并资产负债表、合并利润表及企业集团内部各个企业的其他相关资料进行大量分析,才能确定合并现金流量表各个项目的金额.这样编制合并现金流量表的工作量大且准确性不一定高.本文试根据第二种方法探讨合并现金流量表正表的编制方法问题.     

滞胀现象的理论分析与对策设计

最近,我国理论界对社会主义经济中的滞胀现象研究,引起了社会的关注,不少同志认为这种研究是很有必要的。但也有的同志认为,在我国刚刚开始压缩过热的经济的时候,提出紧缩政策可能会带来滞胀现象是不科学的,并且也不利于整顿与治理的顺利进行。其实,这是一个误解。研究滞胀问题的同志大都没有把滞胀作为紧缩政策的产物,而是把它作为现行社会主义经济体制的弊端提出来的,并且认为紧缩政策是消除滞胀现象的必不可少的一环。因此,目前研究滞胀问题不仅不会有碍于整顿与治理的顺利进行,而且还会有助于整顿和治理的深入发展。     

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

政府宏观经济政策与经济波动的关系——经济失衡形成和传递机制的分析及对中国数据的考量

本文认为经济波动是经济分工网络出现局部失衡以及这一局部失衡引起网络内部的结构性失衡,并最终演化成全局失衡后各分工部门又通过自我行动调节恢复平衡的一个动态的市场过程。本文简单地探讨了出现局部失衡的原因以及这些局部失衡引致结构性失衡和全局失衡的传递机制。基于此,我们分析了政府的宏观政策与经济波动的关系,并得出政府可以是经济波动的原因,也可以是保持经济稳定和抑制经济波动的重要力量。政府宏观政策的效果受到政府获取认知经济状态信息的效率、以及政府决策形成和执行效率的影响。最后,我们利用中国大陆地区1978-2013年的面板数据做了一系列的计量分析,结果显示宏观政策与经济波动相关,其中短期政策与波动正相关,长期政策与波动负相关,这些相关性在大多数情况下都是显著的,且财政政策显著性的表现优于货币政策。     

解除国企历史负担与国资变现

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),非常重视解决国有企业历史负担的问题。《决定》提出的国有企业历史负担包括:不良债务负担、富余人员负担、退休金负担、企业办社会负担。解决国企的这些历史负担的关键问题是需要大量的资金。如何筹集到解决国企历史负担所需要的资金?《决定》提出了债转股、加快国企上市变现部分国有资产、财政拨款等方式。我们这里仅就变现部分国有资产谈些看法。 通过变现部分国有资产来筹集资金而解决国有企业历史负担,涉及到国有控股上市公司资产变现和国有非上市公司的资产变现。对于上市公司的资产变现来说,主要是出售国有股权,只要国家允许出售     

国企资产变现面临四个问题

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,通过变现部十国有有资产来筹集资金,解决国：企业历史负担,为国企税困提供了一条捷径＿但从目前的实践来看．非上市公司的国有资主变现面临4个问题亟须解决一国有企业历立负担主要包括：不良情势负担、富余人员负担、退休金负担和企业办社会负担。如何筹集到减轻国企历史负担的所需资金？从这一段时间的运行情况来看,国有控股上市公司的资生变现主要是出售国有股权．只要国家允许出售权,并调整不利于出重国有股的相关政策．按照资本市场的规则办事就可以实现,而非上市国有…     

变频器技术在节能工程中的应用

现论述了变频器节能原理,常用变频器分类;变频器与生产工艺的控制及直流调速系统被取代的原因等。     

我国当前的宏观经济走势及明年的发展方向（下）

不能出现泡沫,那就研究一下这个问题怎么做,资产价格仍然是明年启动投资的重要内容,但是我们又不希望资产价格过度上涨出现泡沫的问题,因此我们明年启动投资的时候一个重点就是对资产价格的控制是个很大的问题。     

关才人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代,也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要的,甚至有时是决定性的。