义利观引领下的“一带一路”与全球生态文明建设

中国自1972年6月首次参加斯德哥尔摩人类环境会议以来,在过去的50年间,一直作为生态文明的践行者,深度参与全球生态文明建设,成为一个负责任的新兴大国。在义利观引领下的“一带一路”建设中,中国坚持把道义同利益相结合,在追求经济效益的同时,决不轻视生态效益。“一带一路”通过实践,推广了新时代中国特色社会主义生态文明思想,促进与沿线国家的共同发展,实现长远意义上的合作共赢,为人类发展和文明兴盛做出贡献。     

沥青混凝土路面早期病害成因分析与对策

目前,我国沥青混凝土路面最常见的早期病害现象有：裂缝、水破坏、松散、泛油、推移等,这些病害基本上也是公路工程质量的通病,对新建公路的正常使用形成了严重的威胁,对公路维护提出了更严峻的挑战。现就以上几种常见病害的成因进行分析并结合实际提出相应的预防措施。     

组织人员选择及其效率提高的研究

管理者要发挥人的长处，首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下，作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息，作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格，管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划，并有限度的容忍员工短处，以提高组织效率。     

知识型员工的激励与开发研究

伴随着21世纪的到来，人类社会的经济发展出现了一个明显的特征，即以高科技和信息为主体的新兴产业逐步崛起。以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济成为继农业经济、工业经济后的又一主流经济形态。而知识型员工作为高科技和信息的载体，其对社会发展的重大作用也起来起明显。本文主要是介绍了一下知识型员工的相关知识，以及知识型员工的激励与开发对策。     

住宅区规划和建筑设计中的节能设计

一、前言 随着能源日益成为一项对我国持续高速发展产生重大影响的问题，如何合力充分的利用能源成为了举国上下的关注焦点。近段时间更提出了建设节约型社会、和谐发展等倡议以解决该问题。作为与人类活动关系最为密切的住宅，如果在规划及建筑设计过程中体现“节约”、“和谐”的思想，创造出节能的生态社区和建筑，是一个十分有意义的课题。     

组织变革及其阻力分析

<正>一、文献综述1.组织变革的定义组织变革是指企业的人员(通常是管理者)主动对企业原有的状态进行改变,以适应企业内外环境的变化,并以某一目标或某一愿景为取向的一系列活动。组织变革可以经由三种不同的机能着手进行。1.结构性变革:如改     

抓机遇 促跨越 努力推进“卷烟上水平”

沈丘县烟草专卖局（分公司）认真开展学习贯彻党的十七届五中全会精神活动，利用“五结合”确保学习、工作两不误，双促进，深入推进“卷烟上水平”行业改革发展战略，努力实现沈丘烟草追赶型跨越式发展新突破。     

行政事业单位公用费用支出的管理与使用

在公共财政框架下，作为公共资源的管理者，政府各部门执行着各项财政收支计划，直接体现了政府基本责任的履行；同时，在建设节约型社会的大环境下，政府部门本身公共行政成本也成为纳税人关注的焦点。为此，有必要结合目前审计工作中发现的实际情况，就公用经费管理使用、财政性资金使用中存在的问题及对策进行分析。     

先秦豫商经济思想特征及内涵探析

先秦豫商经济思想内涵丰厚,特征明显,其主要表现在三个方面:1.谙熟行情,把握规律,善于改革创新;2.经营有方,理财有道,精于市场规律;3.亦政亦商,节俭致富,终致治国为民;并对其后世中原儒商精神文化的形成与发展影响深远。