辱虐管理对工作绩效的影响——下级宜人性和下级宽恕的作用

已有的研究文献大多都是从个体特征、情境因素出发,研究这些因素对辱虐管理和工作绩效关系的调节作用。从下级视角出发,研究下级宽恕、下级宜人性在辱虐管理和工作绩效之间的作用。通过实证分析发现:(1)上级的辱虐管理对下级的工作绩效有负向影响;(2)下级宜人性弱化上级辱虐管理与工作绩效间的负向关系,即当下级宜人性较高时,辱虐管理和工作绩效之间的负向关系变弱;(3)下级的宜人性正向预测下级对上级的宽恕,即下级的宜人性得分越高,宽恕的可能性越大;(4)下级对上级的宽恕中介了下级宜人性对辱虐管理与工作绩效之间的调节作用。     

我国经济型酒店蓝海战略本质特征与聚类分析研究

我国经济型酒店近年来的快速发展是很好地运用蓝海战略的结果。经济型酒店同时实现差异化和低成本的战略,这也是蓝海战略最核心的本质特征所在。多样的经济模式、以网络为依托、连锁化经营和推广会员制作是经济型酒店创造性的因素,也是经济型酒店特色化定位的关键点。     

成功的培训应以结果为导向

为了赶上快速发展的竞争对手，管理者年复一年地采取各种措施，却往往收获甚微。这使得他们像病急乱投医一样，要抓住任何可能的机会。再加上万百上千的协会、团体、咨询公司等的煽风点火，以活动为中心的培训就给人一种流行、合理的、能解决问题的错觉。     

裁员后的留职员工团队重建研究

经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分,反映到人力资源方面,都会导致人力资源结构的变化,从而引起裁员.理性裁员是提高人均效率,走资源集约型发展道路的必然途径.裁员,使员工感受到市场竞争压力,从而激发内在动力.人们越来越认识到,裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业一种正常的人力资源管理行为.     

低碳经济下的殡葬业发展路径选择研究

殡葬行业是一个高排放、高污染的行业,但由于行业的特殊性,人们对于低碳经济的研究很少涉及这一“冷僻”的行业。根据殡葬业低碳发展的路径,从行业、企业、社会、公众四个层面分析制约因素,提出“低碳殡葬”多元治理模式选择。     

基于三方互惠决定论的创业团队人际信任影响因素模型构建

以三方互惠决定论为研究理论依据,从创业团队成员个体和创业团队内部环境两个层面探讨创业团队人际信任的影响因素。通过构建概念模型,探讨了成员人格特质、团队成员关系、创业团队文化、创业团队特征与创业团队认知型信任和情感型信任的关系。理论研究得出结论:成员人格特质、成员关系、创业团队文化、创业团队特征都正向影响创业团队认知型信任和情感型信任。     

经济活动分析在设备管理中的应用

文章认为 ,经济活动分析是企业决策的重要手段。经济活动分析必须科学研究指标和选择方法 ,更重要的是要结合企业业务的实际 ,只有这样经济活动分析才能达到预期目的。     

IT资源外包的风险及防范对策

IT资源外包于1998年进入我国,并以每年不低于15%的速度增长。从理论上看,IT资源外包可以节省成本,使企业回归核心竞争力。但从我们对已实施IT资源外包的企业调查看,情况并不乐观。本文在调查的基础上,分析了企业在IT资源外包中出现的企业相关成本不降反升、承包商的服务并没有达到预期的效果、对承包商的依赖度高反而降低了企业的灵活性等常见的六大风险,探讨风险产生的原因,指出企业应通过提高自身对IT资源外包的认识程度、进行外包可行性分析、按自己确定的标准对供应商进行筛选以及加强对合同实施的监管等路径来规避这些风险。     

政府关系质量对企业创新绩效的影响研究

为促使企业利用政府资源提升竞争力,立足于中国市场经济大环境,建立政府关系质量对创新绩效的关系模型,探索企业资源获取在其中作用。应用SPSS软件和逐步多元回归法对问卷收集的数据进行研究分析表明,关系质量的三个纬度（互动频率、持久性、公平性）分别正向影响创新绩效,资源获取在关系质量对创新绩效的影响中发挥了中介作用。     

中层管理者执行变革管理的四大原则

<正>变革是现代企业的灵魂,许多企业之所以会“因为偶然而成功,因必然而失败”,主要原因就在于不能适应环境的变化而不断变革。在组织变革中,一批具有全局观念、较强专业管理能力和综合分析能力、善于创造性地执行命令和调动下属积极性的中层管理者必不可少。根