论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

继承传统 大胆创新——观宋玉明山水画创作有感

宋玉明的艺术创作主要在两个方面：一方面进行“城市山水画”的研究：另一方面则是从事山水画的创作。我曾问他何以这样．他说“城市山水画”．是一个新的艺术课题．具有长久的挖掘潜力．而从事山水画的创作，一是希望表达现代人对大自然全新的感悟．以适应现代人新的审美需求：二是为了更好地研习与借鉴传统。这意味着，他在进行山水画创作的同时也是为了更好地对“城市山水画”创作进行的研究。     

企业制度环境及其系统化建设方案研究

一、企业制度环境在企业环境中的地位和作用 制度环境、物质环境和文化环境构成了完整的企业环境。物质环境是指企业的规模、经济实力、基础设施、科技水平等外在形象。制度环境是指管理服务整合企业各类资源的内在功能能力，包括科技管理制度、人才政策、人事分配制度、保障制度、奖惩制度等。文化环境主要反映一个企业的文化底蕴和思想意识的内在潜力，包括企业价值观、道德观、文化氛围、管理理念等。其中，企业制度环境在企业中处于主导地位，起整合作用。