基于频繁子树挖掘的供应链优化方法

对绝大多数厂商来说,其成败的关键在于其产品是否能通过自身的营销渠道和供应链系统得到有效和快速的销售。因此,营销渠道的供应链管理对市场竞争来说至关重要。由于企业的供应链系统可以近似地用树结构来表示,本文提出了一种新的基于频繁子树挖掘的供应链管理优化策略,并以鄂尔多斯集团的真实销售与物流数据为例,说明了本文提出的方法。     

基于团队导向的人力资源管理探析

本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。     

中美公务员薪酬制度对比研究

各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展,但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。     

软基处理方法综论

高等级公路实施过程中的软土地基处理问题，一直是困扰施工的难点，其处理方法是否得当，是保证路堤的均匀沉降与稳定的关键。根据软土地基的特点，通过监测与数据处理，从多方面探讨软基处理的方法。     

科技企业初创期培育对策研究

文章针对科技企业初创期的特点和所面临的主要问题,提出了通过建立和完善公共服务体系、增强企业自身竞争力、提升企业家能力3个方面来支撑初创科技企业的健康发展。     

我国民营经济转型发展的路径选择探讨

没有民营经济的转型,就不可能有中国经济的转型。但我国民营经济的发展存在着劳动力资源、土地资源、环境资源,以及对外贸易方式等的因素制约。文章运用速水—拉坦的诱导技术变迁理论,探讨了我国劳动力、资源、环境等要素的相对价格的逐步上升,民营经济转型发展的路径。民营经济转型发展包括管理替代、资本替代、技术替代三个阶段。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

浅析劳动争议“一裁终局”制度中裁审衔接问题

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。     

国内外期货市场保证金制度比较研究及其启示

本文对国内外期货市场保证金制度进行比较研究,通过经验分析发现,中国现行静态的保证金制度已经不适合期货市场的发展。因此,建议借鉴国际经验采用动态保证金制度。     

双边市场视角下的企业行为策略研究综述

一、引言 双边市场近几年来成为产业组织理论研究中的热点问题,对双边市场的研究热情是随着20世纪末21世纪初一系列针对国际信用卡网络(如Visa,Mastercard)的反托拉斯诉讼引发的.双边市场的概念虽然出现比较晚,但是相关的产业分布十分广泛并且有些广受关注,像支付卡系统、计算机操作系统、购物中心、有线电视网、交友俱乐部等等,并且随着技术进步,具有双边市场属性的产业还将不断涌现.