企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

浅析劳动争议“一裁终局”制度中裁审衔接问题

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。     

浅析新时代大学生的班主任工作

教育的目的就是促进每一个学生的发展,班主任是班集体的组织者和管理者.要做好新时代学生工作,需要融入到学生集体中去关心、了解他们的不同需要,耐心和细心地发现问题,根据实际情况及不同学生的特点实施管理方法.面对新的形势,班主任应该认真研究、积极探索,勇于创新管理方法,不断总结成功经验.     

家族企业引进职业经理的需求因素分析

在国内外研究家族企业的文献中,引进外部职业经理是一个中心问题.对于许多家族企业而言,其主要成长瓶颈并不是金融资本,而是管理资源最需要的人力资本.文章在综述相关研究的基础上,分析了影响我国家族企业对职业经理需求的主要因素,从理论上提出了一个研究问题的思路框架.     

对实现统计“四化”途径的探讨

一、实现统计“四化”是社会主义市场经济发展的必然要求 统计“四化”是指对统计实现社会化、产业化、商品化和国际化。社会主义市场经济的发展,使得社会经济主体——政府、企业、居民等,对统计的需求发生了重大变化。各级政府需要准确地把握市场运行的态势,对经济进行宏观调控,离不开从各种渠道取得的统计信息。企业和事业单位除了需要宏观统计信息外,重点需要与企业经营管理,参与市场竞争密切相关的各种统计信息。居民群众在瞬息万变的市场经济中,需要了解与其生活息息相关的各种动态统计信息。这种对统计需求的变化,在质和量上都是前所未有的。 二、实现统计社会化、产业化、商品化和国际化的途径     

农村债务的成因及其处理对策──湖北省京山县15个负债典型村的债务状况剖析

农村债务的成因及其处理对策──湖北省京山县１５个负债典型村的债务状况剖析鲍新民，王君农村实行家庭联产承包责任制以来，各地通过渐进式的改革，极大地调动了各方面的积极性，促进了农村经济持续发展。但是，由于各种主观和客观的因素影响，各地经济发展极不平衡，就...     

黄岩蜜桔文化源远流长

悠久的历史浙江黄岩,是我国的蜜桔之乡,也是世界柑桔的始祖地之一,栽培历史悠久,距今1700多年历史。是目前世界上栽培面积最大的宽皮桔品种——温州蜜柑的先祖,即为黄岩的本地广桔。黄岩蜜桔的历史源远流长,可分三个阶段:早期柑桔。约在公元三世纪,史料就有黄岩蜜桔的记载、三国时黄岩己有金柑栽培,唐朝黄岩蜜桔成为贡品,以后年年进贡,南宋绐兴年间台州知府曾宏父诗曰: