搏风击浪引航人——记耐火材料公司党委书记尹正佑

今年元月底,耐火材料公司党委书记尹正佑被湖北省委命名为思想政治工作优秀个人。如果把耐火材料公司——这家拥有3000健儿、2.4亿元家当、年产量达50多万吨、工业总产值达1.9亿元的耐材战线上屈指可数的大户——比作商海中搏风击浪的航船的话,那么,55岁的尹正佑就是这艘航船上的引航人。"三变三不变"的宗旨1993年5月28日,耐火材料厂以委托法人资格组建为耐火材料公司,他们在走向市场的过程中,经历着痛苦的三变,即变观念、变机制、变品种。与此相适应,尹正佑和他的一班入却敏锐地提出"三不变"的宏观策略。其一曰:服务武钢主体不能变。有人认为,市场经济就是赚钱经济,以获取最大利益为目的。不论是谁,包括武钢公司在内,谁给的钱多,就给谁干。多给多干,少给少于,不给不干。尹正佑不以为     

工业企业工资及工资附加费核算的简要介绍

工业会计中,工资是产品成本的一个组成部分。因此工资的核算,既要反映工资的结算,还要反映工资的支出和分配。为了加强计划管理,国家统计局要求统计、计划、会计三者的工资总额数字口径相一致。财政部在一九八一年新会计制度中设置“应付工资”科目的目的,就是为了正确反映企业支付给职工个人的工资总额及其分配情况。一、新会计制度规定:凡属工资总额范围的支出,都应通过“应付工资”科目核算。因此,     

人的道德素质在科学发展自我创新中的作用

以人为本是科学发展观的核心内容，践行科学发展观与促进人的全面发展之间具有内在的一致性。在科学发展自我创新中，人的道德素质的高低对自我创新能力的培养产生重要的影响。是实践科学发展观的生动体现。     

浅谈现代企业的人力资源管理

本文从四个方面论述了现代企业的人力资源管理的要点:首先把好进人关;其次,建立灵活公正的用人机制,注重培养和发现人才;再次,实施分层次管理调动员工的积极性;最后,通过树立员工伟大愿景,培养员工的自信心,增加凝聚力.     

内部配送在大型生产企业物资供应组织中的应用

本文从内部配送的基本思想、特点、优越性等方面，特别是从其实施的角度方面作了简单的描述。内部配送的实施主要包括仓库管理、分货与配货、车辆的配载、运输路线的选择以及有效的信息管理等几个方面。     

网盘网站“通知—删除”制度的改进

目前,以网络硬盘为载体的网络行为侵犯信息网络传播权的现象较常见,具有广泛性、特殊性。在网盘环境下,现有的以"通知—删除"制度为代表的著作权网络保护体系,出现维权成本高、效果差,各方义务分配与能力不符等情况。根据侵权、维权行为及法律关系的特点,我国立法者应将"通知—删除"制度调整为"通知—删除、限制使用"制度,并重新分配运营商及被侵权人的查找义务。     

美国印象

今年7月，我有幸随宁夏公务员管理考察团前往美国，参加了美国公务员和人力资源管理培训班的培训学习，先后学习了三立公司、哥伦比亚人事局、巴尔第摩人力资源部、美国全国公共管理学院协会、洛杉矾郡人事局等部门关于“人力资源管理的主要措施和准则、政府公务员培训的主要框架及层次、美国地方政府人力资源管理综述、地方政府公务员的录用与调动”等方面的内容。在考察学习的同时，我们还参观游览了美国的名胜古迹和著名景区，美国的发达和文明给我们留下了很深的印象。[第一段]