关于收益法的经济价值论及其基础之研究

收益法是资产评估中最基本的一种方法,本文对资本价值理论及其价值论基础--效用论、边际效用论以及理论应 用(收益法)进行全面系统的研究。     

IPO询价制度存在的弊端及修补机制

IPO询价制度在对现行的股票市场产生积极推动作用的同时，也带来了一定的问题和弊端。本文着重对IPO询价制度的弊端作出分析，并提出相应的修补机制。     

基于中心灰靶决策模型的设备采购评标

设备采购评标是属于典型的多目标综合决策问题,利用中心灰靶决策模型并结合层次分析法进行设备采购评标,并给出评标实例。评标结果表明,基于中心灰靶决策模型的设备采购评标方法能有效地克服目前国内通常采用的评标方法的缺点,为设备采购评标提供了一种定量、客观的评标方法。     

工程施工机械设备租买决策模型与准则

施工企业可以通过租赁或购买获取工程施工设备，采取何种方式应综合考虑各方案的经济合理性，风险大小，便捷和省时等，重点论述了工程施工机械设备租买决策的数学模型和相关决策准则，可供工程承包公司进行施工设备租买决策时参考。     

解读"稳健财政政策"

1998年以来,我国实行的积极财政政策在克服通货紧缩方面起了重要作用,但是6年来,积极财政政策在拉动GDP增长的同时,在刺激内需方面作用有限,特别是对提高居民消费需求作用不大,居民消费在GDP中所占比重反而呈下降趋势。     

福建省急速城市化实证及对策

福建省当前正处在急速城市化进程中。其城市化重点序列安排对策必须以城市化资源效率为依据，城市化动力对策是外向型新轻加工工业化，城市化地理演进对策是沿海卫星式沿路沿江串珠型，城市化中心——边缘推进对策是区别对待协同步调，城市化的政府行为对策是有所为、有所不为、因势利导。     

我国汽车产业有效竞争模式

我国汽车工业目前处于分散经营的过度竞争状态，本文认为政府利益刚性是导致我国汽车产业进入壁垒失效的主要原因，并在此基础上提出了建立战略联盟，实现以寡头主导，大中小企业共生的可行性竞争模式。     

中小企业人力资源开发与管理

企管专长,先知人、后知事,经营人脉,找对人、做对事、事做对。好老板会用人。古、今、中、外、家族、企业、皇位继承、成败与兴衰之关键在人力资源管理的策略,因为人是企业最重要的资产。本文从人力资源开发管理入手,对中小企业人力资源开发管理现状及存在问题进行了分析,并在中小企业人力资源有效开发与管理对策方面有了一些创新,能有效的提升企业的竞争优势。     

上游市场结构与下游Cournot厂商创新者固定费用特许的互动研究

本文首先揭示了基于上游完全竞争时，下游厂商创新者会将小规模创新技术实施固定费用特许；其次基于上游原料供应商具有重要市场势力以及下游同质产品Cournot产量竞争结构的假设，对上游的进入决策、原料供应决策与下游厂商创新者的固定费用特许决策之间的博弈互动进行了研究。研究结果显示，只要上游独占垄断的市场结构不受下游特许行为的影响，下游就不存在特许激励；当下游特许能改变上游市场结构增强上游竞争时，在一定的创新规模范围内，下游将产生特许激励，从社会福利的角度看，增进下游的特许激励是有益的。本研究对于厂商创新者确定特许决策以及政府制定产业政策具有重要的理论和现实意义。     

权力资本化与机制反腐——访经济学家巫继学教授

去年以来,反腐败取得了阶段性成果,但人们对此似乎并不十分满意。河南省社会科学院研究员巫继学教授在回答本刊记者提问时称:腐败现象没有得到根治,关键就在于没有形成一种反腐败的经济机制,从而从根本上阻断权力与金钱的交易通道。因此,唯有从经济机制上反腐,才是治本之道。