电网企业管培机构培训资源开发的分析——以湖北省电力公司管理培训中心为例

本文以湖北省电力公司管理培训中心为例,指出了加强培训资源开发的重要意义,分析了湖北省电力公司管理培训中心培训资源开发的成效与不足,探讨了进一步加强电网企业管培机构培训资源开发的对策建议。     

基于时间序列模型的北京市规模以上工业企业销售现值分析及预测

近年来,随着北京市经济水平的不断提高,规模以上工业企业在推动北京市经济发展的作用日益凸显.本文以北京2009年至2015年规模以上工业企业销售现值为依据进行分析,通过建立ARMA模型对2016年北京市规模以上工业企业销售现值进行预测,对北京市改善规模以上工业企业的销售现状,提出合理的政策建议.     

透视香港纳税服务

香港税务部门通过多年的实践，建立了系统的纳税服务体系，实现了低成本的税务管理，积累了丰富的经验。本文通过透视香港纳税服务状况，为提高内地税务部门的纳税服务水平提供借鉴——     

工程项目管理与组织行为

现代意义的项目管理比传统项目管理具有更丰富的内涵 ,组织行为学与现代项目管理的质量管理、人力资源管理、沟通管理、综合管理直接相关 ,从项目施工中的安全生产、环境保护、文物保护等热点问题可以体现出来。     

供电企业战略实施绩效评价研究

本文对我国供电企业战略的实施的绩效评价问题进行了探讨与研究,提出了评价的数学模型。确定了数学模型设计思路,提出了绩效评价指标选取的原则,选定了相应的指标、计算公式、评价方法,并进行了实证研究。     

我国大陆与台湾消费税制比较和借鉴

本文试图通过我国大陆与台湾 (本文简称“两岸”)的消费税制的比较和借鉴 ,以期为我国消费税改革提供有益启示。     

我国金融创新探讨

金融创新是金融市场一体化的现实需要，在带来金融效益与社会效益的同时，金融创新也带来新的风险，对此，应着力从产权制度创新、建立金融创新组织机构、加强人才队伍建设和金融监管等角度对其进行控制和创新。     

企业核心人力资源保留问题的马尔科夫决策分析

一、企业人才流失的几种类型人才保留是每个企业人力资源部门都要面临的挑战。稳定员工队伍,尤其是企业核心人力资源队伍,更是人力资源管理的重要功能之一。从企业和员工两个角度,可以把人才的流动划为四种类型(如下图1)。