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本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。 相似文献
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论企业人力资本的概念和类型 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资本理论已成为当今一个研究热点.但由于这个理论产生于经济学,而且在企业中应用的时间也不长,并且在不断地发展,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱.本文拟从资本概念的角度出发,结合其他一些学者对人力资本概念的讨论,界定了企业人力资本的概念,并在此基础上对企业人力资本的类型进行了探讨,对企业人力资本的分类管理作了初步的尝试. 相似文献
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安徽省工业企业人力资源开发状况调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒乐茨认为人力资源是一切资源中最主要的资源,通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识.以安徽省1877家不同性质的工业企业为调查对象,分析研究企业员工的培训状况,为进一步研究地区经济发展与员工培训之间的关系提供依据. 相似文献
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负面人格特质是指在压力或危机下个体表现出的趋向人格障碍的个性特质,这些负面人格特质会导致领导者做出不同的个体行为,进而影响领导者的绩效表现。本文从领导者的决策行为以及人际互动行为两方面回顾了国内外有关负面人格特质对领导个体行为影响的实证研究,并对研究方法、理论依据存在的不足进行评述,提出未来的研究应该：（1）基于具体情境,研究负面人格特质与领导个体行为之间的关系;（2）从组织一员工双向视角考察负面人格特质对双方影响的动态过程。 相似文献
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本文通过对合肥美菱公司140名知识型员工的满意度现状进行调查与分析,总结归纳了合肥美菱公司知识型员工的四个需求特征,并在调查的基础上,分析探讨了西方传统的激励理论在管理实践中遇到的挑战。 相似文献
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国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略 总被引：61，自引：0，他引：61
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法. 相似文献