物流综合实训室推行6S管理研究

文中引进物流企业中的6S管理理念,将其应用于物流综合实训室,通过借鉴整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全的涵义,探讨在物流综合实训中如何推行6S管理,达到培养学生的良好职业素质,提高实训效率,保证实训安全的效果。     

探讨会计人才需求现状--基于市场供需关系

在21世纪，人才是发展的决定因素，当今社会竞争愈发激烈，社会信息瞬息万变，如何才能克敌制胜，在市场竞争中立于不败之地，必须依靠人才。当前的社会经济发展对会计人才提出了更高的要求，传统的核算型的会计人才已经很难适应当前社会的发展需求，在会计市场上，传统的核算型会计人才处于相对过剩的现状，综合素质和创新能力强的会计人才则处于供不应求的状况。探讨会计人才的需求趋势，对于会计人才的培养具有非常重要的现实意义。本文将对会计人才的需求进行调查分析，探究会计人才的需求趋势。     

保险公司共同费用分摊存在的问题及对策

本文从保险公司共同费用分摊角度出发,对共同费用分摊模式存在的问题进行分析,并通过引用分类分摊和时间轴的方法为目前存在的问题提供切实可行的解决方案,创建精细化费用分摊模式,提升保险公司经营管理水平.     

论现代企业留住优秀人才的具体措施

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,企业间的竞争实际上是人才的竞争.如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的问题,给优秀人才创造适合其发展的优良环境,为企业发展提供保障,大胆地改革一切不利于人才选用的制度,观念及工作方式,运用各种手段使各类人才能充分发挥自己的积极性和创造性,不断地积累和深化,最大限度地为国为民做出积极贡献.     

董事会与CEO更迭

如果把CEO比做场上队长的话，教练就是董事会，它是CEO更迭计划的制定者与执行者。从理论上说，每家公司都应该有一个完善的CEO更迭计划，不应该像球场上一样，教练看见队长走神就马上把他换下去。     

危机四伏的年代

中国有句俗话，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。公司在市场里打拼，同样会遇到各种各样的突发事件，尤其是突发的危机事件，如果公司不能及时、妥善地化解，极有可能给公司带来灾难性影响，甚至使公司从此销声匿迹。     

向麦当劳学习

关于CEO的更迭，麦当劳最近的表现非常出色，堪称教材。     

强生Tylenol:危机公关经典

在这个世界上，几乎每时每刻都有公司遇到公关危机，有的成功化解，有的就此丧生。默克公司Vioxx危机与沃尔玛形象危机都只是两个最新的案例，要说公关危机与危机公关的经典，首推强生Tylenol危机。     

全球化冲刷MBA

全球化正向我们袭来，它不是一股有来有回、有起有落的浪潮，而是一辆单程列车。不管对于国家、企业，还是个人，全球化都是未来必然的舞台形式。     

武汉市物流人才分类需求分析

随着武汉市汽车产业、商贸业、第三方物流、电子商务等产业的迅速发展,各大企业对物流人才需求急剧上升,据相关资料预计,未来中国对物流人才的需求每年至少增加一倍,人才的热度直逼IT人才,各类物流人才需求不断上升。了解不同行业对物流人才要求的异同点,有利于各人才培养机构结合行业特点培养物流人才,可以为物流人才的分类培养提供有利依据。