人力资源管理与企业文化价值观——浅谈深业集团人力资源部对企业文化价值观的落实

＂资源终将枯竭,唯有文化生生不息＂。随着市场竞争的日益激烈,企业愈来愈重视企业文化的建设,将企业文化视为企业发展的核心竞争力,然而人是企业文化的主体,企业文化只有落实到每个人的行动中,才能发挥作用。但关于人力资源与企业文化对接的研究还比较少,本文旨在通过展示人力资源工作中企业文化的落地过程,探讨企业文化在人力资源管理中的落实路径,为大家提供参考。     

供电企业内部控制制度设计研究

本文讨论了供电企业内部控制建设的必要性,并在我国内部控制制度框架体系的指导下进行了供电企业内部控制制度设计。     

现代物流的“急先锋”——瑞士等国发展现代物流的经验及启示

瑞士是欧洲引进“物流”概念较早的国家之一，也是较早将现代技术用于物流管理的先锋。在瑞士，企业使用第三方物流的比重达76％，而且70％的企业至少选择了两家以上的第三方物流。瑞十虽然是内陆国家，但拥有一支由大约25艘船组成的出海商船队，占世界船舶总吨位的0．1％。     

浙江11市2005年经济形势回顾与2006年展望

从近7年经济运行走势看，全省11市经济已处于此轮经济增长上升周期的温和调整阶段，今年以来，全省11市经济增长处在“潜在水平”附近，呈现难得的“高增长、低通胀”态势。预计2006年各市经济将继续保持平稳较快增长的良好态势，但增幅将比今年略有下降。[编者按]     

钢铁集团公司员工培训现状及对策建议

国有企业是整个国民经济的支柱，员工队伍的整体素质的全面提升是企业生存与竞争的最好资本。科学有效的培训机制，塑造学习氛围，造就高素质的人才是企业在市场中竞争的必要之举。 本文以典型的大型国有钢铁企业为案例背景的，随着社会需求剧增形成鲜明反差的是企业在原特有市场的竞争力在不断下滑，但企业管理者对员工培训的不重视，培训观念的滞后，培训计划缺乏针对性等是主要的原因，在这样的环境下，对培训和学习的意思比较淡薄，生产效率自然低下。因此我们必须对职工培训计划进行重新的定位，使员工培训朝着健康，科学，有效的方向发展，为企业建立高素质的员工队伍提高一切必要的服务。     

浙江经济增长与三大需求变动规律——浙江经济增长与三大需求关系的初步分析报告（上）

浙江经济增长正在由投资驱动向投资和消费双驱动的阶段转变，同时对外贸易成为带动浙江经济发展的重要力量。[编者按]     

全省11市经济运行比较

上半年全省11市经济运行延续了“高增长、低通胀”的良好态势，经济增长质量和效益明显改善，经济运行的协调性有所提高，经济结构调整步伐加快。[编者按]     

变废为宝发展循环经济供销系统大有作为——对广州番禺拟建垃圾焚烧厂引发争议的一点思考

近期，广州市番禺区计划在大石镇会江村原垃圾填埋厂基础上建设日处理能力2000吨的垃圾焚烧发电厂，引起了当地群众的强烈争议。争议几经反复，持续了二个多月，引发了各方关注。2009年12月10日，广州市番禺区表示，暂缓“垃圾发电厂”项目选址及建设工作，并启动有关垃圾处理设施选址的全民讨论，“风波”终于告一段落。