大学生就业协议

就业协议,是高校毕业生,用人单位和学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。本文从就业协议与劳动合同、行政合同的比较得出就业协议的法律性质为民事合同。并对高校毕业生签订就业协议提出了几点建议。     

透视隐形眼镜

隐形眼镜又叫角膜接触镜（ContactLens），是一种戴在眼球角膜上，用以矫正视力或保护眼睛的镜片。隐形眼镜不仅可以从外观和方便性等方面，给近视、远视、散光等屈光不正的患者带来很大的改善。而且具有视野宽阔，视物逼真等特点，此外在控制青少年近视、散光发展及治疗特殊的眼病等方面也发挥着特殊的功效。     

城市农民工社会保险问题的思考

一、城市农民工的就业模式。农民工大量进入城市的时代．正值中国城市的经济体制重大变革时期．城市中的就业问题已十分严峻。城市企业的职工已开始面对竞争，下岗、失业也已成为经济社会中的现实问题．这一背景决定了进入城市的农民工就业环境。由于我国传统体制下长期的城乡隔绝和农村人多地少的矛盾．     

Internet and CALL

1.IntroductionFor a long ti me,the traditional English teaching mode is teacher-centered and knowledge-instruction-based.Inthis kind of teach-ing mode the teachers usually givelectures only by usingtextbooksinclassroom.The learners have to passively acquire knowledge andcomplain the boring learning of English in such a single method;therefore,it is essential to set up a newteaching mode to meet thehigher need of Englishlearners andincrease their interest of learningEnglish.Withthe rapid deve…     

提升区域创新系统的中小企业创新能力策略分析

文章着重探讨了在区域创新系统框架下,不同类型中小企业技术创新的基本情况及影响障碍因素,阐述了提升中小企业技术创新能力的对策,从而使其真正成为区域创新系统的创新主体。     

心契胜过纸约：心理合同漫谈

(一)心理合同──PsychologicalContracts是现代西方企业人力资源中的一个重要概念,随着对行为科学的研究日益深入,心理合同一词越来越受到人力资源管理专家的重视。心理合同是指一个组织中成员的内部关系,它包括雇员同雇主之间相互关系的具体要素与抽象概念的总和。心理合同不同于雇佣劳动合同.没有任何法律手续,双方不签订任何协议,但它确实存在于雇员与雇主之间,而且于职员对该组织的附着关系有很大影响。(二)雇佣合同是雇主与雇员双方依据一定法律程序签定的合同.它具有法律效力.双方必须依合同规定履行各自的义务,获得相应的权利。在合同中,双方的权利义务都有明确的规定。一方违反合同条款时,另一方即可通过法律手段加以申诉。     

公共部门人力资源管理激励机制变迁

激励是公共部门提供公共服务。满足社会需求好坏的关键因素。激励机制的形成和运作需要有制度作保障，建立起适应特定组织的激励机制，才能确保激励措施得到有效实施。例如代理激励、产权激励、组织激励和自我激励。这些制度的变迁体现了我国公共部门人力资源管理激励机制变迁的方向。     

创新文献采访机制提高资源服务能力

文章分析了文献采访运行机制中存在的问题,提出了延伸采访职责、扩充采访模式、实行采访学科馆员制、建立采访评估体系的创新型采访机制。     

公允价值计量运用的难点及启示

新《企业会计准则》在许多方面作了重大调整，主要体现在对公允价值的引入上。公允价值在我国企业会计实务操作中出现了许多难点，应从这些经验和做法中及时得到启示，不断加以完善，以提高和改善我国财务会计信息的质量，使之向外部投资者传达一个更为真实的企业价值信息。     

适应不同中小企业的信息化模式

信息化为中小企业提高管理效率提供了有力工具,但是在现实中如何进行信息化困扰着许多中小企业,其焦点问题在于信息化模式及其方案的选择。国务院信息化工作办公室副主任杨学山强调在