“空降兵”致胜攻略

"空降兵"要学会争过让功,悄悄集成众人的智慧,融入企业的文化。岁末年初,一些企业尤其是民营企业又迎来一波企业高管的"辞旧迎新潮",送走离职的,迎来空降的。但空降兵存活率低,这是多年来困扰企业界的话题。有人甚至总结出:空降兵工作一年内是危险期,存活六个月是正常现象,存活三个月甚至一个月是基本规律。早在2002年,有"打工皇帝"之称的何经华黯然离开用友。10年后的2012年1月,服务于联想和三星的空降兵曲敬东,高调辞去爱国者CEO的职位;一个     

先进企业文化的基点是尊重人性--企业竞争力的不竭源泉

我们不要忘记,在一穷二白时,依靠什么建立了新中国的繁荣?是解放了的人们的爱国精神!     

基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例

文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。     

管理异化的消解：基于新人性观的道本管理理论价值解读

人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。     

以道为本的中国企业跨匡并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例

文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现：中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的“文化征服”模式不同,类似于“求偶结婚生子”模式。这种文化整合模式揭示出“以道为本”的企业文化生成逻辑。     

中西方企业家道德观念差异研究

企业发展是我国经济稳定与发展的支柱,企业家道德水平是制约企业发展的重要因素。本文依据文化层次理论,从国家文化视角审视了中西方企业家道德观念差异,发现了中西方企业家道德观念不同的核心因素,并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。     

西方企业社会责任实践

20世纪末，全球发生了多起因产品质量导致人畜伤亡、环境污染的大案，而这些案件仅仅是企业不良经营行为导致的一系列社会问题的一小部分，财务欺诈、贪污腐败、行贿受贿、欺行霸市、劳丁歧视、偷税漏税等种类繁多的丑恶现象在全世界都不同程度地存在着。企业社会责任机制对于解决相关问题是一个治本良方，而西方在这方面的实践领先于我国，所以，我们需要对其进行深入研究，以借鉴推广。     

基于模糊综合评判的公司道德指数模型初探

初步提出了公司治理层面的公司道德指数指标体系，建立了基于模糊综合评价的公司道德指数模型，并给出了应用实例.     

心理契约重构:达成企业组织管理制度有效性研究

借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的影响进行分析发现，组织中刚性管理制度尽管在约束人的行为方面起着非常重要的作用，但却无法约束人的精神。因此，应重构心理契约，将制度对象转变成制度的主体，以实现制度效率。     

论法人人格失范与完善

法人人格失范主要表现为股东滥用法人人格和股东有限责任这一特性,从事不法经营,获取非法利益,逃避应承担的责任和义务。该行为严重损害了债权人和利益关系人的合法权益,破坏了正常的社会经济活动秩序,从而引发了对社会诚信的冲击。文章拟就法人人格失范表现、原因、危害及如何完善略作浅析。