非正规经济中的女性权益保护

非正规经济作为与正规经济相对的概念,同样是整体经济的重要组成部分,并且是一种长期存在的经济活动.在我国转型时期,非正规经济处于增长态势,而在非正规经济中就业的人中,女性占有很大比例,她们所面临的主要困境是生存权利、劳动权利、社会保障权利易受到侵犯,因此,有必要通过修订相关法律、加强执法监督、完善司法救济程序等措施使女性得到相应救济,改善其生存和劳动条件,促进社会的可持续发展.     

立法机构预算审查监督:基于俄罗斯实践的探析

作为政府施政最强有力的工具之一,新时期的政府预算在俄罗斯的重新崛起中发挥着重要的作用。通过介绍新时期俄罗斯的立法机构、预算体系以及预算过程,试图厘清俄罗斯立法机构对预算制度的审查与监督状况。     

A trivariate model of participation,fertility and wages: the Italian case

Italy has unusually low fertility by OECD standards, accompaniedby unusually low female participation in paid work. This paperaddresses the issue of the empirical relationship between fertility,female participation in the labour market and wages with theseItalian 'peculiarities' as a backcloth. A trivariate model ofparticipation, fertility and wages has been constructed andestimated using three pooled cross-sections of Italian microdata, allowing for the identification of cohort effects. Thismodel follows a 'purist' approach: the participation and fertilitydecisions, as well as the wage equation, are modelled as completelyjoint. The cohort effects turn out to be significant: the pointestimates do not appear to confirm actual trends, which arenegative for fertility and positive for participation. The femalewage is the most important variable influencing the propensityto have children and the propensity to participate in the labourmarket, casting doubt on suggestions that observed trends arethe products of shifts in women's 'tastes'.     

我国旅游商品开发研究

我国旅游业的发展虽然已取得了很大的进步,但旅游商品的开发仍长期处于薄弱环节.因此,我们必须关注旅游商品的开发研究.通过提高商品档次,优化购物环境,开发有特色的旅游商品,可以促进这一产业的快速发展.     

部分相干平顶光束经过双焦距薄透镜的传输特性研究

利用一种新型部分相干平顶光束模型（这种光束的交叉光谱密度可以由一系列具有不同参数的部分相干高斯-谢尔模光束的交叉光谱密度叠加而成）,着重讨论分析了它经过双焦距透镜的一些传输特性。研究结果表明,部分相干平顶光束经过双焦距透镜后光强的分布在两个焦平面上最为集中,呈现出两个高低不同的峰,而峰值的演化跟部分相干平顶光束的阶数N以及相干性都有很大的关系。     

教育人力资本、健康人力资本与地区经济增长差异——基于中国省际面板数据的实证研究

在M-R-W增长模型框架下,将人力资本的内涵扩展至教育和健康两个方面。用教育收益率修正了教育人力资本指标,而健康则主要从投入角度加以测度。应用传统的固定效应模型和动态面板模型(DGMM)估计教育人力资本、健康人力资本对地区经济差异的影响。结果显示,人力资本促使全国省际间人均GDP增长出现明显的"俱乐部"收敛现象,而三大地区内部的经济增长则表现出条件收敛趋势。从教育人力资本产出弹性可以看出,东部地区经济增长的驱动力正从物质资本向人力资本方向转变。以每万人拥有床位数代表的健康人力资本促进了全国及区域范围内的经济增长。     

论政策执行中的人力资源管理

公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策践行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理存在着管理体制僵化,人治现象严重,用人中的不正之风犹存,人才结构失衡等问题。因此,在人力资源管理中,应树立以人为本管理理念,建立学习型组织,创立良好的用人环境,加强人力资源开发与培训,建立健全激励机制。     

如何在课堂教学中渗透就业能力培养

21世纪的中国迎来了自己的黄金时代,社会各个方面进发出巨大的活力,它向我们一切固有的观念提出了挑战.如何在课堂教学中进行就业能力准备,如何培养出高素质全面发展的合格人才,是这个时代对我们的要求.只有让学生具备有竞争意识、创新观念、适应变化的能力、广泛的兴趣、良好的职业品格、健康的身心,才能担当起新世纪伟业所给予的重任--迎接新的挑战、迎接新的机遇!     

Abatement and Allocation in the Pilot Phase of the EU ETS

We use historical industrial emissions data to assess the level of abatement and over-allocation that took place across European countries during the pilot phase (2005–2007) of the European Union Emission Trading Scheme. Using a dynamic panel data model, we estimate the counter factual (business-as-usual) emissions scenario for EU member states. Comparing this baseline to allocated and verified emissions, we find that both over-allocation and abatement occurred, along with under-allocation and emissions inflation. Over the three trading years of the pilot phase we find over-allocation of approximately 280 million EUAs and total abatement of 247 Mt CO₂. However, we calculate that emissions inflation of approximately 73 Mt CO₂ also occurred, possibly due to uncertainty about future policy design features.