全文获取类型
收费全文 | 244篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 18篇 |
工业经济 | 10篇 |
计划管理 | 108篇 |
经济学 | 50篇 |
综合类 | 9篇 |
运输经济 | 3篇 |
贸易经济 | 21篇 |
农业经济 | 1篇 |
经济概况 | 24篇 |
出版年
2022年 | 1篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 1篇 |
2014年 | 3篇 |
2013年 | 11篇 |
2012年 | 16篇 |
2011年 | 4篇 |
2010年 | 43篇 |
2009年 | 54篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 1篇 |
2003年 | 27篇 |
2002年 | 1篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
1976年 | 1篇 |
1972年 | 1篇 |
1971年 | 1篇 |
1969年 | 4篇 |
1968年 | 2篇 |
1967年 | 1篇 |
1966年 | 1篇 |
1964年 | 1篇 |
1961年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
1936年 | 1篇 |
1935年 | 3篇 |
1934年 | 1篇 |
1933年 | 1篇 |
1932年 | 4篇 |
1931年 | 2篇 |
1930年 | 1篇 |
1929年 | 1篇 |
排序方式: 共有244条查询结果,搜索用时 15 毫秒
241.
242.
Oskar Morgenstern 《Journal of Economics》1932,3(2):251-255
Ohne ZusammenfassungDie Untersuchung wurde im Österreichischen Institut für Konjunkturforschung angestellt. Der Verfasser ist Frau St. Hainzer für unermüdliche Unterstützung bei der Ausarbeitung zu Dank verpflichtet. 相似文献
243.
Organisational change management theory for small and medium‐sized enterprises (SMEs) within the tourism industry is an under‐researched field. Changing political, economic, social and technological factors can leave unprepared SMEs exposed to external as well as internal pressures, which can lead to underperformance, or in worst case scenario, business failure. This paper, reporting on the findings of exploratory research of nine UK‐based visitor attractions, all qualifying as SMEs, suggests that the successful management of change is crucial for SMEs' survival and success. The findings argue that the current approach taken to organisational change management within the industry is bumpy incremental, bumpy continuous and planned. Hence, the paper provides a framework for managing organisational change based on eight critical success factors identified by the study: adaptability and flexibility, commitment and support, communication and co‐operation, continuous learning and improvement, formal strategies, motivation and reward, pragmatism, and the right people. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
244.
Empirica - Almost 20% of all male employees in Germany who become unemployed return to their previous employers. Such temporary layoffs and the subsequent recalls are often used by firms to shift... 相似文献