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11.
YUNG-PING CHEN 《Contemporary economic policy》1983,1(3):23-32
Future growth in employee benefits has a significant linkage with the long-range actuarial position of Social Security (OASDI). Earlier research by this author explained the sensitivity of the projected long-range OASDI deficit to the assumption about the rate of growth of fringe benefits. 1 This paper summarizes, updates, and extends the discussion of the implications of fringe-benefit growth to include distributional effects 相似文献
12.
论新形势下收入分配中"效率与公平"关系 总被引:1,自引:0,他引:1
陈德华 《首都经济贸易大学学报》2004,5(1):16-19
“效率与公平”是收入分配中一对永恒的矛盾。应当根据不同时期经济社会发展的形势采取不同的指导方针,作者根据当今社会经济发展的新形势,提出了调整收入分配上的“效率优先”原则,改行效率与公平并重,实现效率与公平的统一。 相似文献
13.
省域社会和谐程度定量化测度模型研究 总被引:5,自引:0,他引:5
从定性与定量结合的角度研究省域社会和谐度,通过建立指标体系和数学模型,实现对省域和谐社会的定量化测度。 相似文献
14.
试析网络信息资源的开发利用 总被引:1,自引:0,他引:1
陈兰钦 《福建商业高等专科学校学报》2005,(2):58-60
开发利用网络信息资源,目的是使海量的、无序的网络信息资源逐步走向有序,以便于用户的索取,从而最大限度地满足他们的各种知识需求.而优选信息资料、进行有效的知识管理和不断提高情报人员的信息素质,是有效开发利用网络信息资源所必备的三个条件. 相似文献
15.
16.
导游人员职业权益维护及其利益表达 总被引:18,自引:0,他引:18
我国导游员队伍建设出现的矛盾和问题归根结底在于导游人员职业权益的长期缺位,现实表现在三个方面:一是旅行社企业内、外部及境外同行都存在随意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权;二是导游人员劳动报酬权、社会保障权难以保障;三是导游人员学习培训权难以维护.导游人员职业权益维护重在措施落实到位,更在于建立健全导游人员利益表达机制.具体措施主要有加强导游总量控制、旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况密切挂钩、旅游者(团)接待档次与陪同导游等级水平相匹配等;拓宽导游人员利益表达渠道则主要靠政府及其部门、导游群体代言人、工会组织、社会舆论监督、旅行社企业社会责任标准认证和民间团体等社会各个方面共同发挥作用. 相似文献
17.
在<旅游学刊>2005年第3期上发表了<世界遗产地内索道乘客的特征、满意度及其影响--武陵源案例研究>(作者:张朝枝,徐红罡,保继刚)一文,通过对旅客进行问卷调查的方式,利用SPSS10.0软件,对索道等设施建设是否增加游客满意度的问题进行了实证研究.在文章阅读的过程中,笔者对作者利用SPSS10.0统计软件分析得出的结论存有一些疑问,特此提出,以便大家讨论. 相似文献
18.
针对璧山县小微型水利工程管理现状及存在的问题进行了分析,提出了明确小微型水利工程的性质和权属、建立小微型水利工程计收水费和工程管理制度、完善承包责任制、建立健全科技生产服务体系和加强法制建设的建议。 相似文献
19.
论“游道”——明清文士旅游观研究之一 总被引:6,自引:1,他引:5
游山玩水,作为一项亲历审美活动,有其专门的内在机理,明清文士称之为“游道”、“游政”或“游山学”。伴随着旅游活动的炽盛,明清士夫们对“游地”、“游具”、“游时”、“游伴”及“游术”等“游道”作了多层面、多视角的探讨,从而丰富了我国的旅游学理论,对今天的旅游业建设也不无裨益。由此,并可窥视明清文士的人生观与社会观。 相似文献
20.