中西方金融创新动因比较研究

在西方一些国家的经济学术领域中已形成了较为成熟的金融创新动因理论，而我国对金融创新理论的研究才刚刚起步。我国与西方金融环境的差异决定了金融创新动因的不同，具体表现为西方的有些金融创新理论不适用于我国，我国对金融创新的有些动因的解释也不完全局限于西方的理论。     

以科学发展观指导区域经济发展——关于加快北部湾(广西)经济区开放开发的思考

加快北部湾(广西)经济区开放开发是广西加快发展的必然选择。要从经济全球化视野来审视广西发展,从国家区域经济发展大局来把握广西定位,从抓住国内外产业转移的契机来考虑区域生产力布局,准确把握北部湾(广西)经济区的内涵和外延,并积极进行改革创新,努力实现协调发展,有效追求后劲持续,全面建设富裕广西,以体现科学发展观的内在要求。     

论我国商业银行的董事会治理

通过股份制商业银行与一般上市公司从董事的规模、组织结构、董事构成和董事会治理的绩效进行比较,得出虽然商业银行董事会治理优于一般上市公司,但是还有其不足,如存在内部控制、董事会缺乏独立性等。因此要针对不足提出对策,完善其内部建设。     

浅析公民参与问责的困境与出路

公民参与问责具有重要的理论意义和实践意义。然而,当前公民问责面临着公民文化缺乏导致参与冷漠,政治体制滞后制约参与发展,参与机制缺失阻碍参与渠道和公民素质不高影响参与理性等困境。完善我国的公民参与问责,关键要构建参与型政治文化,完善公民参与问责的制度建设,拓宽公民参与问责渠道以及提高公民参与问责能力等。     

交易型领导与研发团队创造力的影响机制与实证检验

文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用.通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用.本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议.     

恢复水生植被对城市湖泊污染净化效能的影响

在城市湖泊中利用水生植被，可逐步恢复城市湿地生态功能。本文对比了植被恢复前后湖泊的净化效率，结果显示：水生植被恢复前后水体对CODCr的净化效果差异不明显，对营养盐的净化效果差异显著，TN的去除率提高30．8％，净去除浓度1．44mg／L，是植被恢复前的4倍；对TP的去除率提高36．8％，水体Ohl—a浓度整体逐步降低，至15μg／L左右，与植被恢复前同期相比降低6．5倍；浮游植物种群密度下降，蓝藻细胞密度下降一个数量级。可见，随着植被的恢复，水体净化效率逐步提高。鉴于建造人工湿地比利用现有水体改造湿地的费用和环境效果均大得多的现实，本文提出：恢复城市湖泊的水生植被是治理城市非点源污染的经济有效的途径。     

中国经济周期波动的制度冲击效应分析

经济制度变革成为中国宏观经济经历的影响最深远的整体性、持久性的外生冲击之一,制度变动的冲击对我国经济周期的变动特征产生了深刻的影响.本文运用经济计量方法对制度冲击改变我国经济周期特征进行了检验,并通过市场化程度、非国有化水平和开放度三个制度冲击变量检验了其与我国经济周期波动的相关性,其结论证明:在我国受政治背景的影响而出台的重大的经济制度改革对经济发展影响巨大而深远,制度变动冲击对经济周期变动的方向及程度起到了较大的决定作用.     

基于平衡计分卡的银行网点服务效率提升研究

在竞争日益激烈的银行业,如何充分发挥银行网点的作用一直是各大商业银行关注的焦点。目前我国商业银行都在积极地探索营业网点的转型工作,虽然在网点外观、区域功能设计等方面取得了一定的成效,但网点的服务效率没有得到根本性的改善,顾客对银行网点服务效率低下的抱怨屡见不鲜。由此,本文基于平衡计分卡的核心思想,提出了银行网点服务效率提升的理论模型,从银行服务效率的评价指标和改进措施两大方面为网点服务效率的提升提供相应的理论依据和措施建议。     

文化重构:中国家族企业可持续发展的路径选择

家族企业作为一种普遍的企业组织形式,活跃在世界经济的每一角落.据克林·盖尔西克( 1998)等的研究,由家庭所有或经营的企业占到全世界企业的 65%～ 80%,世界 500强企业中有 40%属于家族企业.我国家族企业的发展虽然只有 20多年的历史,但其增长速度之快却令人瞩目,与此同时,家族企业的寿命普遍不长也令人痛惜.家族企业能持续发展吗?这是企业界和学术界共同关注的问题.一些专家、学者从产权改革、技术创新、资本结构、政策环境、法制建设等方面做了探讨,但对家族企业文化的研究还不够.其实,企业文化才是支撑企业发展的最持久动力.但目前我国家族企业文化还存在诸多缺陷,因此,有必要重构家族企业文化以支撑家族企业的可持续发展.     

如何实现当前大学生思想政治教育创新的思考

创新教育是二十一世纪高等教育的重要任务.学生思想政治教育作为高等教育的重要组成部分,面对新世纪,必然提出学生思想政治教育创新的新课题.思想政治教育创新在高校教育中具有促进学生全面发展'培养学生竞争意识、形成学生团队精神、激发学生创造能力的作用.通过机制、内容和方法的创新来实现学生思想政治教育的全面创新.