标尺竞争法在公司投资决策中的应用

论文主要分析了标尺竞争法在公司投资决策中应用的问题。标尺竞争法是一种相对常见的对配电行业公司进行监督的方法,论文将其应用到配电行业公司的投资决策中,并运用标尺竞争法的“影子公司”概念构建“虚拟模型公司”。论文对“虚拟模型公司”的选择问题与选择对策进行分析,找出适合标尺竞争法在公司投资决策中应用的模式。     

我国互联网金融行业发展区域分析

2013年以来,互联网金融飞速发展,对传统金融带来了巨大的挑战,这促使了传统金融进行改革。而我国由于经济发展的不均衡,互联网金融行业具有地区发展不均的特点。论文对我国区域互联网金融的发展进行了分析,总结出了四个区域互联网金融行业发展的特征。     

网约车双边用户信任机制的构建研究

目前我国网约车行业呈迅速上升之势,但在发展过程中出现了很多亟待解决的问题。本文首先介绍了我国网约车行业的背景及其发展现状,然后概述了我国网约车行业的发展历程,接着应用案例分析法对滴滴出行案例的几个社会事件进行了分析,阐述了当前网约车行业所面临的问题,最后分别从监管、技术、价格三方面提出建立用户与平台之间基于制度、认知、计算三种信任的相关建议。     

平面不规则的高层建筑结构设计探讨

我国建筑行业发展中,高层建筑逐渐朝着多样化、个性化方向发展,平面不规则情况越加常见,有效提升了建筑使用性能与外观美感.本文首先简要分析了建筑结构的规则性判断情况,其后探讨了高层建筑结构平面不规则特点,最后围绕工程案例展开详细分析,以期可供参考.     

山区遥感影像地形辐射统计校正模型改进研究

山区地形起伏导致太阳光照不同,造成遥感影像接收的辐射信息不能反映地表的真实信息,从而影响遥感影像的解译与处理.本研究基于常用的地形辐射统计校正模型,结合山区植被覆盖特征,设计了一种分区统计校正模型,并采用三种不同分辨率的卫星遥感影像进行了实验,结果显示改进后模型的地形辐射校正效果有明显改善.     

内部与外部保障对无工作者就业意愿的影响研究——采用中国劳动力动态调查数据的异质性分析

无工作劳动力在无工作期间的生活保障既包括来自家庭外部的社会保险及政府救济等,也包括来自家庭内部的储蓄及资产收入等。由于信息不对称及道德风险的存在,外部保障可能引发“福利依赖”效应而降低无工作劳动力的就业意愿,也可能通过补贴工作搜寻成本而提高其就业意愿;而内部保障则会对无工作劳动力产生直接的就业压力,进而提高其就业意愿,且其失业对家庭生活的影响越大,这种就业意愿促进效应越强。采用“中国劳动力动态调查”2012年、2014年和2016年数据的分析表明：内部保障会显著提升城镇户籍的、家庭常规消费水平较低的无工作劳动力的就业意愿,但对农村户籍的、家庭常规消费水平较高的无工作劳动力的就业意愿没有显著影响;外部保障会显著降低各类无工作劳动力的就业意愿,而且会显著提高其家庭旅游消费支出（内部保障的影响不显著）。此外,相对城镇户籍的、东部地区的无工作劳动力,农村户籍的、中西部地区的无工作劳动力就业意愿更低。因此,在为无工作者提供必要的生活保障以维护社会稳定的同时,一方面要积极推进经济高质量发展,为欠发达地区农村户籍劳动力提供更多的就业机会;另一方面也要进一步营造劳动光荣的社会风尚,积极探索外部保障的就业激励机制和途径,提高无工作劳动力的就业意愿,以更好地促进就业和保障民生。     

环境规制、市场势力与企业创新

具有市场势力的企业面临环境规制时可以通过研发创新实现波特效应,也可以通过转嫁合规成本实现利润最大化。本文利用新《环境保护法》实施这一准自然实验,基于双重差分和三重差分模型系统地评估了环境强监管对具有不同市场势力的上市公司研发创新的影响。研究发现,新《环境保护法》的实施显著促进了企业的研发创新,市场势力本身与企业创新呈现倒“U”型关系,同时市场势力显著抑制了新《环境保护法》的波特效应。     

“旅游+”视角下安徽李白文化动漫品牌塑造研究

在旅游+视角下,以李白诗歌文化为研究方向,整合集李白诗歌文化研究、动漫产业创新、动漫周边生产创作、旅游推广于一体的李白诗歌文化动漫旅游产业,塑造李白动漫品牌,培育安徽动漫旅游产业新业态,以期促进安徽地方文化与旅游业的创新融合,为安徽地方李白文化保护和传播提供创新发展思路,实现李白文化的价值转变,推动安徽地区旅游经济发展,同时填补相关学术研究空白。     

外资企业在生产环节对环境影响的比较研究——基于2001～2012年面板数据的视角

中国已经成为跨国公司全球战略中的重要区域,在华外资企业的社会责任履行状况是引起关注的问题.本文在分析大量数据的前提下,运用实证分析的研究方法,对中国内资与外资企业在生产环节和环境责任进行对比研究,得出了外资企业在生产环节更注重环境责任的结论.     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。