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61.
杜红亮 《全球科技经济瞭望》2014,(10):69-76
移民积分制是一种挑选移民主要是高技能人才的重要政策工具,在一些具有移民传统的发达国家和地区广泛使用,并受到越来越多的国家关注。目前,实施移民积分制的国家,一类为实施积分制,另一类为实施类积分制,这两类的典型国家分别为加拿大和德国。通过概述加拿大积分制和德国类积分制的实践,深入分析了移民积分制的实施前提、主要特征,剖析了实施移民积分制的优点和不足,继而对实施和调整移民积分制的整体框架进行了反思与归纳。我国当前仍处在经济社会快速发展的阶段,迫切需要各类科技人才,必须加快移民积分制的实施,但在实施过程中,应该注意对实施对象的范围做出严格限定,所制定的积分制要有利于满足高层次科技创新创业人才以多种方式来中国发展的需求,并可采取国家、省级两级积分体系。 相似文献
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作为重要的中间品,服务投入已经成为影响制造业分工地位的重要因素。基于出口增加值视角,本文利用WIOD数据库测算并考察了内涵服务对中国制造业分工地位的影响。结果表明:(1)尽管中国制造业出口增加值中内涵服务总额处于增长态势,但占比在金融危机以后出现了下降,且大大低于德国、日本等制造业强国,要素投入服务化趋势还没有充分显现;(2)内涵服务占比上升在总体上有利于中国制造业分工地位提高,且主要是通过内涵本国服务发挥作用;(3)进一步细分研究发现,中间产品内涵服务和来源于OECD国家的内涵服务对中国制造业分工地位提升作用更为显著。内涵服务占比较低是“中国制造”长期处于全球价值链中低端的重要原因。未来需要加快国内服务业改革开放和高端服务“引进来”,为制造业向中高端攀升提供强有力的支持。 相似文献
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文章以我国2008—2017年非金融上市公司为样本,结合“烙印理论”,考察了管理者金融危机经历对非金融企业金融化水平的影响,研究发现:管理者的金融危机经历对其所在企业的金融化水平具有显著的正向影响,在一系列的稳健性检验后,该结论依然成立。且该效应在融资约束严重的企业和制度环境较好地区的企业中更加显著,而在金融危机期间遭受财务困境的企业中受到明显抑制。拓展的研究表明,经历过金融危机的管理者持有金融资产的动机并不单一,但获利动机更强烈。最后文章还发现,管理者的获利动机和管理者自信可能是金融危机经历影响企业金融化水平的关键作用机制。文章从企业微观层面拓展了非金融企业金融化水平的影响因素研究,并对企业管理者经历对非金融企业金融化的影响及作用机制研究进行了一定的探索。 相似文献
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随着中国改革开放的不断深入,中国加入WTO,国内中小企业如雨后春笋般的发展起来,甚至已经将公司开到了国外,为新中国的经济腾飞做出了不可磨灭的贡献,期间IT系统在规范管理、提升工作效率方面起到了应用的作用。但随着企业规模的不断扩大,分公司越来越多,地域间隔越来越远,IT系统运维正变得空前困难。鉴于此,本文将着重介绍如何利用新技术降低IT运维成本,提升运维效率。 相似文献
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现今,我国的彩色涂层钢板的生产已经有了一定的发展,但是其生产水平还是比较低下,不能满足现代社会产业发展理念的需求,不能满足低碳发展、可持续发展的价值理念,PROFIBUS现场总线技术在生产中极大地满足了企业对彩涂板生产的需求。 相似文献
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68.
高校教师招聘进来后,必须优化配置。然而,每一个人力资源个体因性格不同,其对组织的适应性和需求不尽相同,加大了招聘配置整合的难度。本文从高校招聘配置的三大原则出发,运用九型人格理论,探讨了如何提高高校招聘配置工作的有效性。 相似文献
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地表管井动态降水在沈阳地铁东~滂区间盾构井的应用,降水井的间距、井深、泵型、下泵深度、水泵开启时间控制,通过动态调整以上参数完成盾构井基坑开挖施工。 相似文献
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