浅析建筑施工技术的发展方向及现状

随着科学技术的发展和建筑结构分析的进步,以及各建筑行业不断的总结经验,使得近20年来我国建筑施工技术在许多方面都有了质的突破,甚至有些领域已达到了国际水平。本文在分析我国施工技术现状的同时,也阐述了国内施工技术的发展趋势。     

国内外轨道交通换乘枢纽项目开发模式之研究

通过分析研究国内外轨道交通换乘枢纽项目的建设经验,提出轨道交通换乘枢纽与配套商业综合开发,并创新思路,对建设实施过程中出现的规划、土地、建设模式等问题进行分析,以创新的方式提出解决方案。     

基于感官效应的地铁车站“舒适”品牌研究

"舒适"是人文地铁核心价值的重要因素之一,地铁车站人文品牌的"舒适度"内涵建设必须能够持续获得目标乘客的好感,致力于不断提升乘客满意度。一个品牌必须要转化为一种感官体验,而不仅仅是眼见的。视觉塑造地铁人文品牌第一印象,声音调动乘客的情绪情感,嗅觉和触觉维系人文地铁品牌的独特性。     

浅谈房地产税制改革

我国房地产领域税收体系税基较窄,税费混乱,重交易环节轻保有环节问题等突出。本文简要介绍我国房地产领域税制改革的进程,揭示我国物业税改革悬空七年的原因,对目前倾向改革房产税的趋势做可行性分析和功能定位,最后对房产税改革重整进行思索。     

项目训练教学法在消费者行为学教学中的应用

对项目训练教学法进行了剖析,阐述了项目训练教学法实施的步骤和方法,并设计了通过推行项目训练教学法达到提升教学效果的方法。实践证明,取得了良好的教学效果,并提出创新发展设想。     

隧道洞口施工地表预加固技术及应用

基于隧道洞口围岩特点,对隧道洞口施工原则和地表预加固技术及适用范围进行介绍,隧道洞口地表预加固技术在某公路大坝隧道中的应用取得预期效果。     

战略无形资产、商誉与企业持续竞争优势

本文运用“资源基础论”分析了战略无形资产与企业持续竞争优势和超额利润之间的关系,论述了现行财务会计模式对战略无形资产信息的综合反映形式。认为商誉是现行财务会计模式对企业持续竞争优势的综合反映形式,其本质是在现行财务会计模式下无法单独入账的企业战略无形资产,商誉的性质实际上是战略无形资产性质的外在综合表现,外购商誉的本质是被收购企业未入账的战略无形资产,外购商誉的会计处理应该依据并购后被收购企业战略无形资产价值的增减变动情况来决定。     

基于动态多元代理关系网络的企业资本结构安排

随着代理理论和治理理论的发展,使得企业中产生了一个动态的多元代理关系网络。在解释和预测企业的资本结构方面,新制度经济学的代理理论提供了典范。基于现代企业多样化的动态多元代理关系网络,本文运用代理理论初步分析了现代企业的资本结构安排问题。     

我国绿色国民经济核算体系的框架及其评价

开展绿色国民经济核算是目前国际社会研究的热点问题,我国也启动了相关理论研究与实践探索.结合我国绿色国民经济核算的研究进展及其核算体系框架,分析了核算体系所存在的问题,并重点分析了其与联合国等国际组织SEEA2003的差异,指出了我国绿色国民经济核算体系发展的思路与方向.     

The impact of corporate governance on employment relations in South Korea: the shareholder versus stakeholder perspectives

This study empirically examined the impact of corporate governance on employment relations outcomes utilizing a comprehensive data set drawn from 214 Korean firms. The study contrasted the stakeholder and shareholder perspectives of corporate governance in investigating the impact of corporate governance on employment relations outcomes. The results showed that the stakeholder corporate governance orientation (as compared to the shareholder orientation) had positive relationships with education/training expense, the level of average employee tenure and industrial relations climate, and had a negative association with number of strikes. Overall, the results implied that the stakeholder orientation of firms led to more beneficial effects for employees and more consensual relations with labor unions than the shareholder orientation did.