主动性人格——积极组织行为学新视角

随着积极心理学运动的兴起,积极组织行为学产生并迅速发展。积极组织行为学主要是通过激发和运用员工的积极的优势和心理能力,以促进组织的快速健康发展。在这个背景下,越来越多的研究者开始关注员工的个人主动性这一积极力量,而作为个人主动性的重要心理驱动──主动性人格,由于对工作绩效、职业生涯成功、创业、领导力等均有积极的影响,因此,成为积极组织行为学一个新的研究视角。     

“双面族”的现状研究

文章着重研究了当前大学校园里存在的一个特殊群体,他们在校期间是校园的精英人物,积极参与校园的业余生活和主流校园文化,有着极强的表达能力和组织能力,是师生眼中的"校园精英",但出校门以后,在校外实习、就业乃至创业领域却无所建树,落后于社会,导致最终的没落。文章从调研出发,研究解析了这一类学生的特征、成因,提出了3个方面的具有建设性意义的合理化建议。     

基于三角模糊数比较大小原理的模糊层次分析法在供应商合作伙伴选择中的应用

提出了一种基于三角模糊数比较原理的供应商评价指标体系和多级评价模型，根据模糊层次分析法建立决策递阶层次结构，再依据三角模糊数比较原理隶构建多级评价模型，通过实证分析说明了该模型在供应商评价方面的有效性.     

浅谈新形势下如何开展职工思想政治工作

随着油田企业改革的深入开展,职工的思想状况随这呈现出多元化和复杂化,通过加强有力的思想政治工作渗透到职工的工作、学习和生活中,强化人本理念,才能不断提高企业核心竞争力,拓宽企业生存和发展空间。     

The impact of participative leadership on job performance and organizational citizenship behavior: distinguishing between the mediating effects of affective and cognitive trust

This study examines the mediating effects of cognitive trust and affective trust on the relationship between supervisors' participative leadership behavior and subordinate work outcomes, using data obtained from 247 dyads in a manufacturing organization located in mainland China. Structural equation modeling revealed that while affective trust fully mediated the relationships between participative leadership of supervisor and subordinate job performance and organizational citizenship behavior, cognitive trust had non-significant effects. These findings underscore the importance of interpersonal interactions between the supervisor and subordinate for engendering subordinate work outcomes. They also lend support to the exchange (relationship)-based explanation as to how trust enhances the response of subordinates to the participative leadership behavior of their immediate supervisor, given that affective trust involves a process of social exchange between both parties over an extended period of time.     

基于泰勒公式的交错级数审敛准则的改进

本文利用泰勒公式,对文献[2]中交错级数的一种收敛准则给出了新的证明,并将此准则进行了改进,使其可以应用于由复合函数构成的更复杂的级数形式。     

关于我国瓦斯治理现状及存在问题的分析

随着我国煤矿开采深度的不断加大,煤层的透气性逐渐降低,而瓦斯的压力、浓度、放散量和速度则不断升高,因此加大瓦斯治理力度尤为关键。本文我们将针对当前我国煤矿瓦斯治理的现状,针对当前工作中存在的问题,提出煤矿瓦斯治理工作方面的意见和措施,以期能够提高煤矿的安全性,减少煤矿瓦斯事故的发生。     

论火电企业综合计划管理

火力发电企业实施综合计划管理,将战略规划和具体实施计划联系成一个有序、有继承性的协调整体,注重整体资源的最佳配置和过程管理,使管理目标集中,并能有效规避风险。它使火电企业的经营发展方向稳定,决策上能够连续,确保企业经营战略目标的最终实现,对于火力发电企业的经营发展起到十分重要的作用。本文首先介绍了我国火力发电厂在国家进行电力体制改革后的发展情况和内部的职能划分情况,具体分析了现行的火力发电厂的计划管理模式及存在问题,在此基础上探讨了火力发电企业采用综合计划管理的模式,将企业的市场预测、综合计划、全面预算、综合统计与经济活动分析相结合,形成"四位一体"的综合计划管理模型框架。然后将框架结构运用到火力发电企业的具体生产经营过程中,设置综合计划流程图,并提出火电企业实施综合计划管理模式所需要的条件。     

基于单片机的红外遥控风扇的设计与制作

文中设计以MCS-8051单片机为核心,巧妙的采用了红外线遥控技术、单片机控制技术、液晶显示技术、红外编码解码技术。把智能控制技术用于家用电器的控制中,用遥控器对风扇进行变档调速。     

批量生产中不合格品返修物流规划

分析了物流规划对于生产物流系统的重要作用,探讨了不合格品控制程序,研究了车间设施规划中返修物流优化的相关问题:返修区的设置方式和返修物流优化的评价指标,并借助物流分析软件E-Factory进行返修物流分析,得出后桥总成返修区的布置方案。