薪酬设计案例研究

在人力资源管理中,薪酬制度的建立发挥了很重要的作用。设计良好的薪酬制度会提高员工工作的积极性,进而提高企业整体运作能力。拟设计以基本工资、能力工资等为计量基础的薪酬制度,为管理者提供一个思路。     

5省市二线抗结核药品供应保障现状调研及政策建议

通过对中国5个省市地区二线抗结核药品的供应保障情况进行调研,对关键知情人进行焦点小组访谈,分析供应保障问题,为相关政策制定提供参考.调研发现,我国三级结核病防治网络建设基本完善,各地耐药患者疗程用药方案基本配齐.部分药品存在采购价格过低、采购量不足、供应效率低等问题.相关方存在缺乏国家层级政策统筹、医保实际报销水平较低...     

沿海部分劳动密集型制造业企业的内迁问题研究

在过去的一年中,随着人民币的逐渐升值,加工贸易政策与出口退税政策的调整,劳动力成本、原材料价格以及利率的上升,沿海特别足珠三角地区部分劳动密集型低附加值的加工贸易企业出现了关闭以及搬迁工厂的现象.     

我国"油井管工程"标准化进展

阐述了“油井管工程”的概念和内涵,对中国“油井管工程”标准化的现状、进展和发展方向作了概述、指出．“油井管工程”是合理使用油井管的系统工程,“油井管工程”标准化是以标准来规范管柱设计验证、选择和评价、采购、检验、使用和维修等过程,以保证;由井管使用的安全可靠性;现场作业标准是“油井管工程”的重要内容,目前国内油井管等同、等效采用API．ISO标准,产品标准较齐全,但仍存在新型管材标准缺乏等一些问题、发展我国“油井管工程”标准化．应以等同采用API．ISO油井管标准、发展特殊螺纹产品标准为重点,制定并不断完善我国“油井管工程”标准体系、为此．要跟踪研究国内外油井管工程技术现状和发展,结合现场实际工况条件制定附加技术条件的规范或标准,使标准体系适应油田开发发展。     

高糖对大鼠骨髓间充质干细胞增殖及凋亡的影响

目的 分离培养和鉴定大鼠骨髓间充质干细胞(BMSCs),探讨高浓度葡萄糖对BMSCs增殖及凋亡的影响.方法 贴壁培养法分离纯化Wister大鼠BMSC,体外培养和连续传代.将传至第三代的BMSCs用低糖-DMEM培养液(含葡萄糖5.6 mmol/L)制成细胞悬液,计数并接种于培养瓶中,待细胞贴壁后,分组加入含不同浓度葡萄糖(5.6mmol/L、11 mmol/L、25 mmol/L、40 mmol/L)的DMEM培养液,短期组培养3～4天,长期组培养4周.分别收集细胞,噻唑蓝(MTT)法检测细胞增殖,Annexin-V/PI法检测其凋亡.结果 在实验研究中,与高糖对内皮祖细胞(endothelial p rogenitor cells,EPCs)等的影响不同,一定浓度的高糖并不显著抑制BMSCs的增殖,并不促进BMSCs的凋亡率显著增加.25 mmol/L的高糖有助于BMSCs成骨分化.结论 短期和长期(4周)培养,BMSCs具有显著的高糖耐受性.与低糖条件相比,高糖提高了细胞的成骨分化能力.     

缅甸工业化及其政策初探

1988年新军政府上台后,缅甸实行进口替代和出口导向并重的工业化政策,采取国企私有化、建设工业区、鼓励私人和外资投资工业的举措,推动了缅甸工业化进程。但同时,缅甸工业化还存在加工、制造业发展严重滞后,石油、天然气、能源工业迅速发展的不平衡问题。     

休闲旅游--体验经济时代旅游发展的新趋势

休闲旅游是以休闲为目的的旅游,它是人们经历了“急行军”式的传统观光旅游之后的一种理性回归.休闲旅游以其丰富的文化内涵、显著的休闲性和深刻的体验性等特征,越来越受到人们的青睐.休闲旅游是休闲观念、体验经济对旅游产业和旅游活动的渗透和提升,是体验经济时代旅游发展的新趋势.     

从过热增长回归正常增长——近期中国宏观经济走势与前景

2012年中国经济将基本完成这一轮软着陆过程,国内生产总值将从前些年过热的两位数以上增长速度,回落到8.5%左右的合理水平,并为今后几年较为平稳的增长奠定基础。这轮调整,本质上是2008年国际金融危机爆发前业已进行的调整的继续,是中国宏观经济回归正常增长轨迹的体现。在此轮下行调整中会有一些新的问题值得政策关注。总的看,宏观经济政策调整应当坚持及时和微调原则,并注意把握与结构调整和体制改革相结合的方针。     

服务外包技术吸收能力的影响因素与门限效应分析——基于21个城市面板数据

本文基于中国城市的技术吸收能力视角,利用中国21个服务外包示范城市的面板数据,分析了影响服务外包发展和企业技术吸收能力的关键因素,并通过门槛效应模型测算了相关因素的门槛值,在此基础上,提出了分区域、有针对性地发展中国服务外包的对策性建议。     

基层机构会计主管委派制实施中的问题和对策

实施中存在问题：一是对会计主管委派制认识上存在偏差，存有抵触情绪，不能更好地发挥财务监督作用：二是缺王对委派会计主管的再监督机制；三是委派会计人员监督权利受到限制，导致委派会计主管不能完全地、独立地履行管理职责；四是委派会计主管的职能定位与当初设置的初衷存在较大差别，在实际工作中加重了管理负担，影响了会计管理效果：五是难以建立会计人员的有效激励机制；六是委派会计主管角色转换频繁，不能很好地履行自身职责：七是被委派会计人员的素质有待提高。