全文获取类型
收费全文 | 10139篇 |
免费 | 361篇 |
国内免费 | 111篇 |
专业分类
财政金融 | 1237篇 |
工业经济 | 519篇 |
计划管理 | 2095篇 |
经济学 | 1856篇 |
综合类 | 1342篇 |
运输经济 | 144篇 |
旅游经济 | 150篇 |
贸易经济 | 1286篇 |
农业经济 | 502篇 |
经济概况 | 1472篇 |
信息产业经济 | 3篇 |
邮电经济 | 5篇 |
出版年
2024年 | 15篇 |
2023年 | 74篇 |
2022年 | 157篇 |
2021年 | 277篇 |
2020年 | 225篇 |
2019年 | 154篇 |
2018年 | 149篇 |
2017年 | 260篇 |
2016年 | 197篇 |
2015年 | 327篇 |
2014年 | 416篇 |
2013年 | 757篇 |
2012年 | 826篇 |
2011年 | 1021篇 |
2010年 | 935篇 |
2009年 | 738篇 |
2008年 | 782篇 |
2007年 | 710篇 |
2006年 | 804篇 |
2005年 | 639篇 |
2004年 | 241篇 |
2003年 | 227篇 |
2002年 | 201篇 |
2001年 | 187篇 |
2000年 | 92篇 |
1999年 | 41篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 18篇 |
1996年 | 18篇 |
1995年 | 14篇 |
1994年 | 14篇 |
1993年 | 18篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 8篇 |
1983年 | 2篇 |
1979年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1976年 | 1篇 |
1974年 | 1篇 |
1973年 | 1篇 |
1971年 | 2篇 |
1970年 | 1篇 |
1969年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
52.
一、马克思主义的“生产决定消费”原理模型与知识经济学的“消费决定生产”原理模型生产是社会再生产过程诸环节中的决定性环节,对交换、分配和消费各环节起主要的决定的作用,没有生产就没有交换、分配和消费;交换、分配和消费反过来又影响生产。这是马克思主义的一个基本原理 相似文献
53.
江苏高等教育对经济的间接拉动效应研究 总被引:1,自引:0,他引:1
基于长期投资的角度,从高等教育三大传统功能出发,对江苏高等教育发展过程中间接的经济拉动作用做了实证分析。结论是:高等教育刺激其他产业增长而拉动经济增长和增加就业;高等教育提高社会劳动等产率;高校科研成果促进社会经济发展;高等教育对经济的作用应主要通过人才培养和科学研究(即间接作用)来体现。 相似文献
54.
55.
影响2002年中国经济增长的因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
何林 《数量经济技术经济研究》2002,19(6):24-26
影响2002年中国经济增长的有利因素有:以扩大和培育内需为主导的宏观经济政策,民间投资需求出现恢复性增长,工业结构调整与发展并进。但也存在值得注意的问题:居民消费需求增长存在制约,农民收入水平亟待提高,出口形势不容乐观。 相似文献
56.
当今物流速度日益加快,仓库建设和改造向空间、立体化、自动化快速发展,建设自动化立体仓库是今后的必然趋势。结合多年实践.对物流领域成件货物储存的新设施,自动化立体仓库进行了详细阐述。 相似文献
57.
58.
流程改良与流程再造是企业流程变革的两种不同方式,要使企业获得持续的竞争优势,必须将两种方式结合起来,走企业流程可持续创新之路。 相似文献
59.
Chieh-Peng Lin 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(6):760-784
AbstractDrawing upon social cognitive theory, this study presents psychosocial functioning in which personal factors and social influences jointly influence career commitment as a mediator and then turnover intention as an outcome among high-tech personnel. Based on a two-wave survey of working professionals in high-tech industry, this study’s empirical results find that passion, social support, and perceived self-centered leadership indirectly relate to turnover intention through the full mediation of career commitment. At the same time, the effects of job self-efficacy and social support on career commitment are moderated respectively by passion. Finally, managerial implications and research limitations are discussed. 相似文献
60.