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We examine the relationships with firm performance of the internal pay gap among individual members of the top management team(TMT) and the compensation level o... 相似文献
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55.
David W. Weber 《The Journal of economic education》2013,44(3):277-290
The author provides an economic analysis of tradable pollution permits by clarifying the derivation of permit supply and demand relationships and connecting those concepts to permit trading for the case of two polluters. Using the standard comparison of costs and benefits, he makes the marginal cost of emission reduction of a typical polluter the basis of the derivation of its permit supply and demand schedules. Developing these relationships for both polluters allows the creation of market schedules for permit supply and demand. He demonstrates equilibrium in the market for permits and the corresponding trading of permits. He discusses the satisfaction of the equi-marginal principle, which ensures that pollution reduction is achieved efficiently. The author concludes by considering the consequences of the presence of a third polluter in the market for permits. 相似文献
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57.
Karin Holm-Müller Michael Weber Peter Hennicke Tobias Schleicher Andreas Löschel Claudia Kemfert 《Wirtschaftsdienst》2011,91(5):295-313
Nach der Atomkatastrophe in Fukushima hat die Bundesregierung beschlossen, bis Mitte Juni die Zukunft der Atomenergie in Deutschland
zu überdenken. Dabei k?nnen unterschiedlich weitgehende Szenarien betrachtet werden. Sie reichen von einer Rücknahme der im
letzten Herbst beschlossenen Laufzeitverl?ngerung bis hin zum vollkommenen Ausstieg aus der Kernkraft. Die Autoren vertreten
grunds?tzlich die Auffassung, dass die wirtschaftlichen Folgen eines Atomausstiegs zu bew?ltigen sind. Mit einer Steigerung
der Energiepreise muss allerdings gerechnet werden — wie deutlich diese ausf?llt, und welche Referenzwerte herangezogen werden
müssen, h?ngt von vielen Faktoren ab. 相似文献
58.
Organizational Role and Environmental Uncertainty as Influences on Ethical Work Climate in Military Units 总被引:1,自引:0,他引:1
In addition to a person’s character and training, the organization’s ethical work climate (EWC) can assess how the organization
influences an individual’s ethical decision-making process by examining the individuals’ perception of “what is the right
thing to do” in a particular organizational environment. Relatively little research has explored which EWCs dominate military
units and the impact of organizational role and environmental uncertainty on individuals in the military and their ethical
decision making. In this study, we examined the predominant EWCs among military units and found that certain organizational
influences are associated with the specific EWCs. Based on these discoveries, we discuss the implications of EWC studies and
the influence of organizational role and environmental uncertainty for researchers, as well as military leaders. 相似文献
59.
This study addresses the emergence of social liabilities by taking a social network perspective on intra- and interorganizational network configurations using the hitherto unexplored example of the corporate venture capital (CVC) triad (CVC unit, corporate business unit, and portfolio company). We investigate social capital and social liability resulting from network formation and transformation and assess their impact on interorganizational knowledge transfer and creation. Examining 12 CVC triads in Germany, we identify new antecedents of social liability, show that social capital can initially facilitate knowledge transfer and creation, and that structural and personal lock-ins may eventually turn that capital into a liability. We make key theoretical contributions to the social network and CVC literature. 相似文献
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