零售企业品牌塑造中的价值分析

在零售企业品牌的塑造过程中,普遍存在重营销轻营运的现象。本文强调利用价值工程的理论与方法对营销进行价值分析的必要性,进而探讨了在零售业品牌塑造中的价值取向问题,建议通盘考虑品牌价值建设。     

人力资本的再认识与国有企业激励机制创新

经过20多年的改革,在国有企业组织功能和治理制度安排已经发生重大变迁的情况下,由于对人力资本的产权特征认识不足或缺少配套的保护措施,激励制度安排却没能真正实现从政治激励到经济激励转换,这种制度安排的缺位或不配套,使改革进程中"59岁现象"和"冯根生难题"难以避免,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决.推进国有企业的改革与发展,必须高度重视人力资本的私人产权特征,并给予合理定价,加快制度安排由政治激励转为经济激励的进程.     

Corporate governance structure,managerial discretion,and the R&D investment in China

This article studies the influence of corporate governance factors on firm R&D investment in a transitional economy like China. By using the data from the listed companies in China, this article statistically tests the hypotheses on the relations between corporate R&D intensity and managerial discretion of CEOs, independent outside directors, degree of share concentration, share held by the state, and share held by a manager. According to the results, the managerial discretion of CEOs has a significant and negative correlation with the firm R&D investment. The number of the independent outside directors in the board has a positive influence on the R&D investment. And as the shares held by a manager increase, the firm R&D intensity will decrease at first, and then increase along an inverted parabolic curve. All these findings show that the improvement of corporate governance and stock incentive plan, and the cultivation of active and long-term stock investors, may finally lead to the upgrade of corporate innovation capabilities.     

我国城市土地集约利用研究综述

本文总结了国内外学者关于城市土地集约利用的相关研究,首先阐述了对于城市土地集约利用的概念,其次从其发展历史概述了国外城市土地集约利用研究;并对国内城市土地集约利用理论、评价、途径等方面进行了总结。     

住宅工程质量分户验收常见通病及原因分析

本文通过对建筑方等相关方对于住宅工程质量分户验收工作不够配合、房间室内空间尤其是净高的尺寸不符合要求、楼梯的扶手在安装后导致净宽不够且楼梯平台的净宽难以达到要求、阳台止水槛达不到10cm高度且阳台部位外墙易渗水、楼地面、墙面、天棚空鼓、裂缝、脱层和爆灰问题、铝合金门窗的渗水问题以及后期保护问题等方面进行了原因分析及解决对策的讨论。     

城市公共安全面临的挑战与应急机制的建构

目前,我国正处在城市化高速度发展的阶段,城市数量已经由1949年的136个,发展到目前的600多个;城市人口占总人口的比重也由1949年的不足10%,发展到目前接近40%的水平。2004年,我国人均GDP已达到1000美元。国际经验反复表明,一个国家人均GDP达到1000美元,     

民营中小企业管理意识提升前提下的人力资源管理对策分析

民营中小企业在经济发展中发挥了越来越重要的作用,但在发展过程中往往忽略战略管理,缺少完善的人力资源管理体系,在一定程序上制约了企业的发展。本文拟从人力资源管理角度对问题进行探讨,找出相应对策。     

合理最低评标价法在我国工程招投标中应用的探讨

本以世界银行贷款项目常用的合理最低评价标为基础，分析了该方法的特点，构建了在我国现阶段工程招标投标中应用该方法的工作程序，并提出了相应的配套措施。     

运动人体科学系《理疗学》实践课程教学模式改革和创新的研究

本研究综合运用文献资料法、问卷调查法、教学实验法和专家访谈等多种研究方法,着重分析了现有的《理疗学》实践课教学计划、内容的不足。重新编写新的理疗学实验课教学内容,解决实验课教学内容简单以及与临床实践脱节的问题。学科的内容不应局限在传统的理疗实践方面,应扩宽内容,增加新的理疗设备的知识,增加临床实习见习实验授课学时,让学生真正掌握到理疗学的理论和实践知识,为将来从事运动队队医、科研人员、体育康复医生、学校保健教育等打好基础。     

民营中小企业绩效管理特点分析

本文将从民营中小企业绩效管理的特点出发,通过对中小型民营企业绩效管理特点的归纳、总结,分析中小型民营企业在绩效管理中存在的主要问题,并结合中小民营企业提出解决问题的建议。