绿色物流实施类型及其效果研究

将绿色物流的实施总结为三大类型,即技术型绿色物流、制度型绿色物流和效率型绿色物流.并分别给出了实施效果的分析,最后给出了政策建议.     

三阶段野战油库选址模型研究

将野战油库的选址分为AHP分析、DEA有效性评价及整数规划三个部分.AHP重点分析影响野战仓库选址的各种定性因素,得出各候选点的综合排序向量;对该排序向量简单处理后,其结果作为DEA有效性评价中的一项输入,对各候选点进行有效性评估;再将DEA有效的决策单元代入建立的整数规划模型进行求解,得到全局最优解.AHP、DEA重在对单个候选油库点进行微观分析;整数规划则从供应网络全局寻找最优.因此该方法可将定性与定量、微观与宏观有机结合.最后用一个算例验证了该方法的有效性.     

基于组织机构代码数据库信息共享的质监业务信息平台建设

由于组织机构代码数据库信息具有唯一性和时效性,能够全面系统地反映企业生产、经营的基本状况,是各个业务部门之间网络互通互连、信息共享的纽带和桥梁。因此以组织机构代码数据库信息为基础,以组织机构代码为标识,衔接多个业务部门的数据,实现信息共享,建设统一的电子政务平台,对提高政府办事效率和水平起重要的技术作用。文章基于这种需求,详细论述了基于组织机构代码数据库信息共享的质监业务信息平台的功能结构、系统构架和技术实现。并且描述了现在已经建成信息平台的运行效果和扩展性。     

论将“生物纳米技术”纳入本科生选修课的必要性

文章在介绍生物纳米技术的概念、生物纳米技术重要性以及生物纳米技术的应用的基础上,分析了将"生物纳米技术"纳入生物及相关专业本科生选修课程的必要性、可行性以及开设课程的教学内容与采取的教学方式。     

桩筏基础非线性共同作用分析及变刚度调平设计

桩筏基础的承载力、位移特征分析,尤其是建立在桩-土-筏共同作用基础上的以减小沉降差为目的的变刚度调平分析是目前桩筏基础设计的难点与热点。文章利用桩筏基础的非线性共同作用分析方法和分析程序,分析了桩筏基础当筏板厚度和桩距、桩长、桩径变化时,筏板的位移特性和桩顶的反力及其分布规律,得到了一些有意义的结论。利用本文的分析结果,进行桩筏基础的变刚度调平设计,以达到减少桩筏基础筏板沉降差的目的。     

从澳大利亚科学国际化评估结果看科技国际化的重要性

近年,澳大利亚等许多西方国家纷纷开展科教国际化评估和研究。研究表明：世界科技重心正在向东和南转移,亚洲和南美国家的科技产出占世界的比重快速提高;澳大利亚和OECD其他国家国际合作论文的比重快速增加,国际合作论文成为论文增长的主要来源;合作发表论文的引用率明显高于本国发表论文的引用率,国际合作论文成为论文引用率提高的重要原因。由此表明：科技国际化已成为全球科技创新的重要趋势,是提高科技创新效率、增强科技竞争力和国际影响力的重要途径。     

治理“地沟油”问题研究进展及评述

我国餐厨垃圾资源化行业正处于起步阶段,餐厨垃圾中的废油即俗称的"地沟油"流回餐桌的现象屡禁不止,与法律法规及行业标准欠缺、分段监管体制弊端等问题相关,也与正常的产业链通路还未成形有重要的联系。要从源头上切断"地沟油"黑色产业链,推动餐厨垃圾资源化产业的健康发展,需要国家对餐厨垃圾资源化产业进行长远规划,完善相关法律法规,理顺行业管理体制,制定行业发展政策,疏通餐厨垃圾资源化产业链通路,让"地沟油"有合理的出路。     

欧盟气候政策的利益导向及对中国的启示

自20世纪90年代以来,欧盟一直是全球气候谈判的主导者,其低碳技术领先全球,将世界各国尤其是美国、中国等排放大国纳入其主导的全球气候谈判体系符合欧盟三大布局主导下的核心战略目标.全球气候谈判的焦灼,迫使欧盟通过欧盟—拉美峰会、非加太—欧盟联合大会等平台,拉拢利益合作伙伴,以增加其主导气候谈判走向的砝码.欧盟气候政策的转变,削弱了气候谈判中以中国为代表的发展中国家谈判阵营的力量,使中国日益面临谈判伙伴减少,乃至被孤立的风险,增加了未来的谈判压力和难度.为此,中国要加紧对欧盟气候外交长期战略布局的研究,密切关注欧盟今后的气候外交政策动向,制定长期气候外交政策战略,同时加紧国内低碳转型的速度与力度.     

高海拔山地环境下云南风电场开发项目技术经济分析

从低碳经济的角度出发,对云南高海拔山地环境下的风电开发项目的开发现状、节能减排效益、成本-效益、财务可行性等方面进行分析,并通过实证研究,得出大坡顶风电场项目低碳经济效益、投资可行性及项目的偿债能力、盈利能力、生存能力等指标,以期对云南高海拔山地环境下风电项目开发提供决策参考。     

企业持续发展的绩效管理探讨

绩效管理注重组织目标和个人目标的一致性,通过提升个人绩效实现组织绩效的提高,对企业可持续发展具有重要意义。工作分析是绩效管理的基础,工作分析结果是实施绩效管理的依据;绩效考核是绩效管理的一个环节,科学的绩效考核是企业先进管理的重要手段;人力资源是企业持续发展的重要资源,有效的绩效管理可避免人才过度流失。