原始创新与区域发展

原始创新是我国新世纪科技发展的战略新思想.采取定性与定量相结合的方法,着重对区域进行原始创新的可行性和显著效应进行了深入探讨,并提出了相应的发展策略.     

企业人力资产确认及其计量模型改进

本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。     

价值工程原理在高校学生干部评价中的应用

本文论述了高校评价学生干部中开展价值工程的方法和步骤,通过对功能和成本两方面的综合分析,找出培养学生干部工作中的问题。     

发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

试论审计独立性概念框架的构建

由于独立性关系到审计质量,关系到资本市场的效率,关系到注册会计师行业的生存。注册会计师的独立性问题是一直受到广泛关注的问题。各国及有关的国际组织都试图对独立性问题做出明确的规定。其中美国ISB及IFAC分别构建了独立性概念(原则)框架,对独立性问题作了较全面的规定。而我国对独立性问题的相关规定还很不系统,本文借鉴ISB及IFAC的相关规定阐述了独立性概念框架的主要内容,以期能够提供参考。     

上市公司如何在非理性世界中确定股权回报率

确定股权回报率是进行长期投资决策的关键步骤,但在现实非理性世界中难以直接运用传统财务理论所推荐的资本资产定价模型来确定股权回报率。针对FAR与NEER方法,本文首先探讨这两类方法的理论依据并揭示其本质内涵,然后说明:在非理性世界中,如果上市公司管理者追求公司价值最大化目标,那么就应该基于公司项目的基本风险来确定股权回报率;相反地,如果管理者追求近期股价最大化,那么就应该基于市场投资者的预期来确定股权回报率。     

与中国企业共同迎接挑战

我想把重点放在中国管理咨询业的发展上来谈中国企业面临的挑战这个话题.主要是以下三个方面:第一,中国企业在经历了十多年改革开放的洗礼后,如今面临哪些挑战;第二,我想和大家谈谈过去三年毕博在中国的发展历程以及曾遇到的挑战;第三,我也想利用这个机会和大家讨论一下,怎样才能把中国的管理咨询行业做得更好更大,怎样帮助中国企业更好地应对挑战,更好地成为它们的合作伙伴.     

论我国社会主义市场经济体制下的政府体制改革

推进我国社会主义市场经济体制下的政府体制改革,必须分清、分开两类不同的国有企业,从经营性、竞争性领域中退出的应是政府而不是国有企业。国有资产管理体制中的中央与地方的关系应是“分级所有”。政府体制改革的重点是改革其双重身份和双重职能。     

劳动力自由迁移为何如此重要?——基于代际收入流动的视角

未考虑人口迁移影响的代际收入弹性估计存在偏误。本文将人口迁移与区域特性纳入代际收入弹性估计方程,并运用迁移概率作为局部工具变量进行估计,发现迁移者的代际收入弹性不到未迁移者的一半。而当前我国代际收入流动的主要问题在于部分人群面临"代际低收入传承陷阱",他们可以通过迁移从而增加就业机会等方式摆脱这一陷阱,这至少可以使一代人免受代际低收入传承的困扰。进一步分析迁移对代际收入传递路径的影响,结果表明教育在可识别的代际收入传递路径中贡献最大,而迁移强化了这一影响。鉴于人口迁移对代际收入流动的重要影响,政府部门有必要进一步采取措施降低劳动力自由迁移的障碍,并合理分配教育资源,以增进社会公平程度。     

失地农民权益保障问题研究综述及建议

目前国内学术界关于失地农民权益受损与保障问题的研究包括实证研究与规范研究两个方面,实证研究主要考察现行征地制度下失地农民权益受损情况及成因,规范研究重在对失地农民权益保障进行制度设计和创新。笔者在对相关研究成果进行述评的基础上,提出了深化失地农民权益保障研究的建议。