首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   262篇
  免费   10篇
财政金融   39篇
工业经济   33篇
计划管理   56篇
经济学   36篇
综合类   4篇
运输经济   3篇
旅游经济   10篇
贸易经济   65篇
农业经济   8篇
经济概况   18篇
  2021年   2篇
  2020年   6篇
  2018年   4篇
  2017年   8篇
  2016年   2篇
  2015年   4篇
  2014年   6篇
  2013年   31篇
  2012年   6篇
  2011年   8篇
  2010年   12篇
  2009年   5篇
  2008年   6篇
  2007年   7篇
  2006年   5篇
  2005年   3篇
  2004年   7篇
  2003年   3篇
  2002年   5篇
  2001年   5篇
  1999年   3篇
  1998年   4篇
  1997年   7篇
  1996年   6篇
  1995年   7篇
  1994年   5篇
  1993年   5篇
  1992年   6篇
  1991年   2篇
  1989年   3篇
  1988年   3篇
  1987年   4篇
  1986年   7篇
  1985年   6篇
  1984年   7篇
  1983年   6篇
  1982年   3篇
  1981年   7篇
  1980年   3篇
  1979年   4篇
  1978年   6篇
  1977年   5篇
  1976年   3篇
  1975年   3篇
  1974年   4篇
  1973年   4篇
  1970年   2篇
  1968年   2篇
  1957年   1篇
  1945年   1篇
排序方式: 共有272条查询结果,搜索用时 15 毫秒
271.
Considerable evidence indicates that stamped return envelopes prompt higher rates of response than business reply permits. The authors use a measure of margin efficiency gains between return postage types to develop optimum cost guidelines to aid mail survey researchers in their choices between return mailer types.  相似文献   
272.
This article explores the use of contingent forms of employment in two diverse country contexts—the UK and Sweden—and investigates the influence of changing regulatory and economic conditions over a period that covers the current economic downturn. Drawing on quantitative and qualitative data for the construction sector, the article addresses three questions. How do employers balance their flexibility preferences in the context of regulatory constraints? How has the global recession influenced employer behaviour? And to what extent can the Swedish experience be explained by convergence on other country models? While the UK employment model encourages employers to externalise the risk of unpredictable market conditions through the use of contingent contracts, the more supportive welfare regime in Sweden underpins a resilient preference of employers for open‐ended employment contracts. Ongoing changes in labour market regulation pose challenges to the strongly regulated Swedish model, yet we find only a shared direction of travel with the UK rather than convergence in the use of contingent employment.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号