高职财务管理专业实践教学改革的思考

高职财务管理专业的培养目标是培养出高素质技术技能型财务管理专业人才.财务管理专业具有很强的专业知识复合性和实践操作性,因此,实践教学成为财务管理教学的重要内容.通过从实践教学体系、校内实践教学内容、校外实习基地及实践教学主体等角度,对目前高职财务管理专业实践教学中存在的问题进行分析,并提出改进高职财务管理专业实践教学的对策,为提高高职财务管理专业学生的实践能力提供参考.     

规模报酬的数学表述方法研究

本文研究了规模报酬的数学表述方法,给出了反映规模报酬的多种数学表达式,并揭示了规模报酬和技术进步内涵的本质区别和联系.同时我们还通过实例展现了本文所讨论问题在实践方面的重要意义.     

债务融资、公司治理和企业价值--论我国上市公司融资方式的选择

本文通过对债务融资、公司治理和企业价值关系的评述,表明了债务融资在公司治理中的作用。分析了我国上市公司偏好股权融资而忽视债务融资的原因,指出了债务融资在我国上市公司治理中的作用。最后提出了相关的政策建议。     

面向服务的标准信息专题知识组织

文章通过分析国内外标准信息专题服务现状,指出当前国内标准文献服务机构在服务过程中存在的问题。通过市场调查,推测出今后标准文献服务的发展趋势是通过对标准信息进行专题知识组织来开展多类型的专题服务,通过自身开展的试点研究总结出一套标准信息知识组织流程。     

浅议现场碾压混凝土试验规划及施工工艺

碾压混凝土工艺试验的目的是在主坝坝体碾压混凝土正式施工前,通过碾压试验来确定满足碾压混凝土设计要求的各项碾压技术参数。选择适当的场地,并根据所要进行的试验项目进行合理规划,尽可能的利用临建施工场地,使项目成本最低。     

信贷供给结构对经济增长作用的实证分析

本文选取甘肃省1989-2010年度信贷供给和经济增长数据,通过建立VECM模型,对甘肃省信贷供给结构对经济增长作用进行分析,认为甘肃省经济增长与各期限贷款之间存在长期协整关系,且中长期贷款和其他贷款对经济增长的促进作用最为明显。短期贷款对经济增长只有短期的促进效应,并进一步提出对策建议。     

中国对中东欧出口商品结构研究——基于中国商务数据库的数据分析

中东欧作为连接欧亚大陆的桥梁,有较强的影响力,研究中国对中东欧的出口商品结构,把握中国与中东欧贸易往来情况,对现有问题提出建议和对策,对“一带一路”倡议的实施尤为重要.中国商务数据网2014-2016年数据统计分析显示,中国对中东欧的进出口额在陆上“一带一路”沿线各国家和地区中都排第一;工业制成品占出口产品比例极大,工业制成品中资本密集型产业占比极大;中国对中东欧出口中,排名前五的商品都是资本密集型产品;中国对中东欧进出口竞争力指数和产业内贸易指数分析结果表明,中国对中东欧出口的产业中有一半具有极大竞争优势,产业内贸易指数较大的产业占比约1/3,这些产业在中国和中东欧地区有较强的互补性.     

金融危机对中小企业发展的冲击及应对策略

金融危机以来,我国中小企业的发展受到严重冲击,部分企业已陷入资金紧缺、市场萎缩、人才流失、成本上升等困境.原因主要在两方面,一方面是政府没能为中小企业发展提供一个良好的发展环境,服务不完善,扶持力度不够,另一方面是企业自身自主创新能力缺乏,结构调整不到位,企业家信心严重不足.因此,面对当前金融危机的严重挑战,政府和企业必须双管齐下,对政府来说,一要切实为中小企业发展创造良好的法律政策和市场环境;二要提升面向中小企业的金融服务和行政服务水准;三要加大对中小企业的财政、税收和信贷扶持力度;对中小企业来说,则要始终坚定信心,一要不断提高自主创新能力,加强自主品牌建设,二要加快结构调整,促进产业转型升级.     

企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究

企业内部控制环境是企业内部管理中的重要环节,具体可以分为公司治理、企业文化和人力资源管理政策三个部分.为能够优化管理,客观评价企业内部控制环境的状况,本文从实践的角度设计出能够全面测评环境构成要素的指标体系和权重模型.本文首先根据COSO报告中对企业内部控制环境要求通过分析其构成要素找出相应的关键性要素,设计、归纳出企业内部控制环境的评价指标体系.并将选取的44个指标分为三级,之后根据AHP法分析指标权重.最后通过问卷调查等方法测评出企业内部控制环境的具体分值,并根据权重模型计算各指标的权重分值,全面评价出企业的内部控制环境现状.通过该方法可以较为客观地对内部控制环境进行分析,以起到优化企业内部控制环境的目的.     

基于冲突化解的管理创新原理

将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。