东北老工业基地经济增长对科技投入影响的计量分析

选择部分宏观经济指标和科技投入指标,对1991～2003年间东北地区经济增长与科技投入变化的相关性进行了初步分析,并通过经济增长与科技投入相关性模型的建立,对东北地区未来科技投入的趋势做出判断,在实证分析的基础上,提出东北老工业基地优化科技投入的具体对策建议.     

实施反贫困战略 巩固党的执政地位

贫困问题是对执政党的严峻挑战,实施反贫困是巩固党的执政地位的重要战略.执政党的工作应以反贫困为重点,要有科学的对策.     

论邓小平新型党际关系思想的时代特征

邓小平新型党际关系思想是中国共产党在总结以往处理国家间政党关系的历史经验的基础上,抓住当 前时代发展的主题而提出的。坚持党际关系四原则,保障政治安全与推进经济发展并重,以搞好国内建设为基础履 行国际责任,是邓小平新型党际关系思想三个鲜明的时代特征。     

个人住房抵押贷款风险及控制思考

个人在房抵押贷款是指购房者以所买住房作为抵押物而从金融机构获得的贷款.个人住房抵押贷款从本质上说属于金融企业的优质资产,这也是它发展迅速的一个重要原因.但是它固有的一些特性,如期限长、资金来源及运用分散等对住房抵押信贷提出了较高的专业要求.     

如何强化金融机构高级管理人员的监管

金融机构高级管理人员的经营决策行为不仅直接影响金融企业的生存与发展，甚至影响整个金融秩序。因此，如何使高级管理人员的经营决策行为科学化、规范化，从而促使金融企业健康、稳定地发展，是当前摆在各级人民银行监管部门面前的一个重要课题。笔结合实际工作体会，就如何加强对高级管理人员的监管问题进行了探讨。     

企业社会绩效评价的利益相关者模式

国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段，所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式，试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式，并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。     

上市公司与控股股东关联方交易的规范

关联方交易是一种特殊的交易形式.由于我国国有控股股东行为模式的特殊性,上市公司与控股股东关联方交易的公平性和公正性亟待规范.本文在对不公平的关联方交易产生的根源及控股股东行为模式进行论述的基础上,通过分析上市公司与控股股东不公平的关联方交易,结合我国股票市场的实际情况提出规范上市公司与控股股东关联方交易的若干措施.     

河北威县以“满意度”引领政府采购工作

价格、效率、廉洁、服务是政府采购工作的主旋律，但服务是一个永恒的主题，特别是政府采购的操作者与供应商，其服务水平的优劣关系着采购事业的成效。威县政府采购办荣誉面前不自诩，成绩面前不自擂，自我加压，强化服务，在效率、节约率连年创新高的基础上，今年又以采购人、供应商和社会三满意为工作目标，努力提高政府采购管理水平。     

国外AVM技术在批量评估中的应用

AVM(自动评估模型)是批量评估方法体系的关键技术。本文系统地介绍了AVM的技术原理,并论述了模型设定理论层面与模型校准技术层面以及两者相互的联系,提出了开发和应用国内AVM,建立税基批量评估方法体系的一些构想。     

National culture and R&D and marketing integration mechanisms in new product development: A cross-cultural study between Singapore and New Zealand

The integration of R&D and marketing in new product development (NPD) is an important contributor to NPD performance. Of the mechanisms developed to aid functional integration, many have been developed in western cultural environments and may not have applicability in other national cultural settings. Using a sample of NPD workgroup personnel in New Zealand (NZ), the western cultural environment, and Singapore, quantitative and qualitative data have been used to measure national culture and determine the applicability of different organization integration mechanisms. Results show key differences between the two samples, indicating a link between formalization, centralization, role flexibility and interfunctional climate mechanisms with the Hofstede dimensions of Power Distance, Masculinity and Uncertainty Avoidance of national culture. Managerial implications are that national cultural values and settings of the respondents are important when determining best integration mechanisms.