主动性人格——积极组织行为学新视角

随着积极心理学运动的兴起,积极组织行为学产生并迅速发展。积极组织行为学主要是通过激发和运用员工的积极的优势和心理能力,以促进组织的快速健康发展。在这个背景下,越来越多的研究者开始关注员工的个人主动性这一积极力量,而作为个人主动性的重要心理驱动──主动性人格,由于对工作绩效、职业生涯成功、创业、领导力等均有积极的影响,因此,成为积极组织行为学一个新的研究视角。     

基于共同治理模式下的公司业绩评价指标体系探索

现代企业理论认为,企业是一系列合约的组合,其中最重要的是企业所有权合约,提高企业所有权安排效率的出路是资本所有者拥有剩余索取权与剩余控制权。在这种理论的基础上产生了“股东至上”理论,公司治理采用“股东至上模式”,与此相适应产生了相关的业绩评价体系。但是这种治理模式和业绩评价体系都存在着缺陷,为适应现代公司经营环境的变化,笔者认为,应该采用“共同治理模式”代替“股东至上模式”,并建立与之相适应的业绩评价体系。     

运用GAHP法建立研发人员绩效考评体系

本文运用群体层次分析法(GAHP)结合研发人员自身的特点,建立多级研发人员绩效考评体系,运用Hadamard凸组合集结判断矩阵,解决了考评体系制定过程中受决策者主观偏好影响较大,考评指标难以定量描述的问题。并结合该体系在一家企业的应用,说明了其在研发人员绩效考评方面应用的有效性。     

季度现金流量的信息含量研究

本文选择沪深两市共85家在2004年4月28日公布季度报表的A股上市公司为样本,采用事件法检验累计报酬率与非预期现金流量的关系。结果发现,我国的证券市场对于季度现金流量信息反应较弱,投资者基本上不关注季度现金流量信息。根据未预期盈余对样本进行分组,重新检验了市场对于不同盈余公司的现金流信息的市场反应,发现市场对于好消息公司的现金流信息的反应比坏消息公司更为敏感。     

人力资本产权视野下企业剩余索取权的配置分析

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权,有利于提升人力资本的经济利益,形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法,以剩余索取权作为研究的切入点,旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业剩余索取权的必要性和可能途径,以及由此给企业带来的相关效应。     

组群创新形态下企业合作网络动态控制能力研究

相关研究表明,影响企业绩效的首要驱动要素是企业在多个子产业及其细分市场中的产品组合,而非企业在该产业的市场份额,为此,企业须采取组群创新方式以动态优化其产品组合。与单一创新不同,组群创新的多重性、动态性和协同性等特征使得企业在动态调整合作网络时面临很大挑战,组群创新形态下企业合作网络的时变性特征极为显著,随着多个创新项目的发展和不同类型创新的引入,企业合作网络在时间序列上频频出现结构性变化,企业合作网络动态控制能力决定其创新资源的动态配置,并进而影响各个创新子网络之间的协同效应。     

财务景气监测预警指标的分类方法及运用

财务景气监测预警指标选择的好坏是决定财务景气监测预警体系科学性强弱的一个至关重要的因素。以万科原始财务数据为基础,运用峰谷对应法、时差相关分析法、K-L信息量法、聚类分析法和马场法等五种分类方法,把企业财务景气指标分成先行、同步和滞后三类,使得先行、同步、滞后指标的确立有了科学依据。     

桩筏基础非线性共同作用分析及变刚度调平设计

桩筏基础的承载力、位移特征分析,尤其是建立在桩-土-筏共同作用基础上的以减小沉降差为目的的变刚度调平分析是目前桩筏基础设计的难点与热点。文章利用桩筏基础的非线性共同作用分析方法和分析程序,分析了桩筏基础当筏板厚度和桩距、桩长、桩径变化时,筏板的位移特性和桩顶的反力及其分布规律,得到了一些有意义的结论。利用本文的分析结果,进行桩筏基础的变刚度调平设计,以达到减少桩筏基础筏板沉降差的目的。     

企业信息资源管理水平实证分析

根据信息资源管理理论,建立了一套企业信息资源管理水平指标体系。在此基础上利用灰色关联度分析法结合指标体系进行了实证研究,同时对实证结果进行聚类分析。结果表明:该套方法在实际应用中具有良好的实用性和有效性。     

集体建设用地流转制度改革对房地产业的可能影响及对策研究

对当前集体建设用地使用权流转的探索和实践进行了简要归纳,认为实行集体建设用地流转制度改革有利于解决"三农"问题,切实保护农民利益,同时分析了集体建设用地流转制度改革对房地产业的可能影响,并提出相关政策建议.