跨项目知识转移的治理策略及其作用机制:基于IT服务企业的案例研究

尽管不少文献研究了企业跨项目知识转移的影响因素,但尚未研究组织知识治理策略与项目团队成员认知对跨项目知识转移的作用机制.本文对两家我国IT服务企业进行案例分析并得到,营造良好的组织文化氛围、制定正式制度、设置专职机构和合理配置项目间资源对跨项目知识转移效果有直接的影响,其中,组织文化氛围主要包括领导支持和知识共享文化,组织正式制度主要涉及工作惯例、文档规范化管理和考核奖励机制,项目间资源配置主要指人力资源的跨项目调配,同时还涉及会议室等其他软硬件资源的调配.同时,这些组织知识治理策略也通过知识源项目团队成员和知识接收方项目团队成员的能力和期望两方面的认知而对跨项目知识转移效果产生间接的影响,即项目团队成员认知因素起到部分中介作用.但是,信息技术使用对企业跨项目知识转移并无明显的影响.     

他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响

员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题.目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响.间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置.本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用.基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响.此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著.根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议.     

Managing five paradoxes of knowledge exchange in networked organizations: new priorities for HRM?

The life‐blood of most organizations is knowledge. Too often, the very mechanisms set up to facilitate knowledge flow militate against it. This is because they are instituted in a top‐down way, they are cumbersome to manage and the bridges of trust fail to get built. In their thirst for innovation, the tendency is for firms to set up elaborate transmission channels and governance systems. As a result, staff are drowned in a deluge of mundane intranet messages and bewildered by matrix structures, while off‐the‐wall ideas and mould‐breaking insights are routinely missed. Added to this is the challenge of operating across professional, cultural, regional and linguistic boundaries, where ways of sharing knowledge differ markedly, even within the same project team. Drawing upon extensive research with scientists in the ATLAS collaboration (a high‐energy particle physics experiment comprising 3,500 scientists from 38 countries), we explore five paradoxes associated with knowledge exchange in global networks. Each paradox leads to a proposition which takes the theory and practice of knowledge management in a fresh direction. We conclude by outlining a number of HRM priorities for international knowledge‐intensive organizations.     

人力资源贡献率调整的经济价值模型及实证分析

引用柯布-道格拉斯投入产出函数来分离人力资源价值,确定企业群体人力资源贡献率;从而用人力资源贡献率对人力资源经济价值模型进行调整,加强人力资源价值会计计量的准确性和可操作性。     

VMI思想及其理论方法的发展过程

分析、总结和归纳了当今企业库存管理的一个新热点——VMI思想及其理论和方法的起源和发展演变过程,揭示了这种理论产生的必要性及其对企业的重要性。     

应急物流网络弹性初探

首先,从弹性的定义和内涵出发,结合应急物流的特性,可以把应急物流网络弹性分成柔性、可靠性来研究。通过对这两种属性的研究,总结出弹性的概念和内涵,找出影响应急物流网络弹性的规律。接着,分别研究了这两种属性的概念及度量方法,并针对应急物流特性提出了参考的度量方法,这为应急物流网络弹性研究作好了铺垫。最后,根据应急物流网络性质,提出了一些应急物流网络弹性的研究方向和方法。     

Which factors affect the duration of hot topics on social media platforms?

Quality & Quantity - Hot topics, as a common phenomenon on social media platform, play a major role in public opinion. This paper aims to discuss the issues about the duration of hot topics:...     

基于要素禀赋的上海金融外包行业发展可行性研究

大量的海内外实践表明,发展金融外包对于一个国家、一座城市具有重要意义和强大吸引力.本文先从理论层面上,构建了"基于要素禀赋的外包行业发展可行性评价体系",之后通过问卷调研的方法,结合对应分析,研究了各要素禀赋对于上海发展金融外包的关联度,并对其匹配情况进行分析.实证研究表明:上海大力发展金融外包具有可行性.     

从每股收益出发的杜邦分析方法及应用

传统的杜邦分析方法从净资产收益率出发,对企业进行综合财务分析.在证券市场中,每股收益指标的高低是评价股票投资价值的一个重要因素,从每股收益出发对杜邦分析方法进行改造,能更好地对企业进行财务分析.     

基于企业工程的企业信息文化及其建设模式研究

在探讨企业工程与企业信息文化内涵的基础上,提出企业信息文化是企业工程成功实施的关键:良好的企业信息文化是企业工程实施的保障,不良企业信息文化将成为企业工程的阻碍。根据企业工程实施的不同阶段与特点,从企业信息文化三要素入手,给出了构建与企业工程相适应的企业信息文化的三种模式:基于组织学习的建设模式、基于持续创新的建设模式和基于知识共享的建设模式。