组织制度的合法性起源研究

制度起源的效率论,由于自身的功利主义色彩,已无力解释新的组织现象。制度得以形成并维持,越来越需要得到社会的认可、接受和信任。当学者们质疑传统的效益观,重新思考组织制度的起源时,合法性概念成为研究的焦点。本文围绕组织制度是经合法建构的思想,首先回顾了合法性概念的演变,从中描述了合法性对组织制度的基础性作用,探讨了合法性的来源,接着对组织制度的理性进行分析,认为理性也是由社会建构合法存在的,最后对合法性研究进行了简要展望。     

Organizational Change in Difficult Times: A Case Study on the Top Management Team of Founder Group from 1999 to 2008

This paper examines organizational changes in Founder Group during 1999–2008, one of the leading computer manufacturers in China. It aims to reveal the basic logic behind the top management team’s behaviors for organizational change in firms facing difficulties. Results show that building a strong management team is a prerequisite for successful organizational changes. Furthermore, there is evidence indicating that top managers should make strategic adjustment, and seek solution to cash-flow-related problems to achieve successful organizational transition.     

TOOR: A Novel Product Title Optimization Method Based on Online Reviews in E-commerce

Titles of online products play an important role in attracting consumers and promoting product sales in e-commerce. However, current online product titles only cover basic features and cannot reflect the preferences of consumers exactly. To address this problem, this research proposed an online title optimization method based on the analysis of online reviews, which is called TOOR (Title Optimization based on Online Reviews). In this research, we analyzed and compared product features extracted from online product titles and online reviews from the point of view of consumers and applied features extracted from reviews to title optimization. In order to verify the effectiveness of the proposed method, two experiments were conducted in this paper, selecting four typical smartphones as experiment samples and Taobao.com as the data resources. The experimental results indicated that features extracted from online reviews can better reflect the consumers’ concern, and the titles optimized by the TOOR method are more appealing to consumers and have higher click-through rates.     

众里寻他!?——一个基于婚姻匹配理论的综述

家庭作为社会经济生活的最小单位,继Becker的开创性研究之后,成为经济学研究的新领域。对于婚姻的研究不仅涉及到微观个体的选择及福祉,而且也通过影响人力资本积累、收入分配等影响社会不平等。通过梳理婚姻的匹配模型、婚姻的形成方式、婚姻带来的转移支付以及婚姻的解体,文章对相关研究进行了综述。并立足于我国婚姻是两个家庭之间的联姻这种特有现象,结合我国目前劳动力流动和城市化带来的经济发展背景下,由于户籍导致的城乡分割引致的特有的婚姻匹配模式,对于未来的研究进行了展望。     

浅谈徐变对轴心受压钢筋混凝土应力分布的影响

现代混凝土结构是随着水泥和钢铁工业的发展而发展起来的,至今已有150多年的历史,并且在现阶段里,混凝土结构以其得天独厚的优势被广泛应用于世界的每个角落.本文从混凝土徐变这一常见的现象入手,运用物理知识和力学知识浅析徐变对轴心受压钢筋混凝土应力分布的影响,最后得出结论为:徐变使得钢筋的应力增大,混凝土的应力减小,对混凝土起到卸载的作用.     

成本会计核算方法与发展方向初探

成本会计从19世纪下半叶产生到今天,是逐步成长完善起来的.在知识经济时代,成本会计的内容如何界定,核算方法如何,今后的发展方向怎样等,这些问题都是值得关注和探讨的.     

台资集群网络下内外资企业协同升级困境与出路——以福建省为例的分析

由于集群网络被台资企业主导,使得台资企业协同本地企业产业升级特别是功能升级和价值链升级面临困境。台资集群网络的弱根植性以及由此导致的企业间知识转移受阻是这一问题的根源。因此,提高台资当地根植性,促进本地企业加入多条价值链,培育自己的高级要素,促进内外资企业有效关联与融合,构建有利的区域文化等,已成为理想的策略选择。     

改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究——兼论对企业技术创新的影响

本文通过对1978～2007年我国行业工资差距的实证考察以及行业工资差距决定因素的计量分析,研究发现,不论是从绝对程度还是相对程度看,我国的行业工资差距总体上都呈现出不断扩大的趋势.在决定行业工资差距的因素中,除了竞争性的人力资本因素之外,最突出、最重要的因素是行业垄断程度,尤其是行业的行政性垄断.行业垄断不仅限制了竞争,而且扭曲了工资决定机制和企业的行为,进而对企业技术创新产生了重要影响.     

中国农民高龄化原因探讨

城市工业文明对年轻人具有极大的吸引力,有利于中国的工业化和城镇化,有利于大幅度减少农村人口,但对中国农业劳动力的接替也产生了较大影响。农产品低价格的现状难以保证农民生产利益,从事农业劳动得不到较高的收入,这将直接威胁到中国农业劳动主体的接续,将对农业发展起到严重的阻碍作用。社会保障滞后迫使农村人口离开农村,大批的而不是个别的年轻人不再留在农村务农。缺乏政府对于农业的有力扶持,即扶持并没有达到现代农业建设的高度,这是致使目前种地的农民已经出现明显高龄化的政策性原因。     

美国学术界文化软实力研究综述

在查阅哈佛大学图书馆软实力研究相关数据库资料的基础上,统计和分析了美国学者软实力研究的成果数量和涉及的领域,归纳了约瑟夫·奈关于软实力研究的3个阶段,浅析了美国学者在软实力理论研究和应用研究方面的进展和特点,指出了我国软实力研究应着力探讨的几个重大问题。