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Ravinder K. Zutshi Wee Liang Tan 《The International Entrepreneurship and Management Journal》2009,5(4):369-393
Selecting the right partner is important for the success of alliances and joint ventures. For international joint ventures
(IJVs) from diverse cultures the partner selection process can become complicated. Prior studies have investigated the alliances
and joint ventures to develop a set of objective criteria for evaluating potential partners. This paper reports the study
of IJVs formed by Singapore firms in Peoples Republic of China and India. The intent was to develop a methodology for identifying
partner selection criteria in a cross-cultural setting. The findings reveal that the partner selection process follows a different
logic in Confucian societies. Trust has been established to be essential for developing enduring co-operative relationships.
The paper explores the concept of trust in relation to commitment and control in the context of the Confucian culture. We
discover that trust is critical to partner selection. Cultural differences do not significantly alter the partner selection
criteria for Singapore firms. Results support the view that while Chinese may depend on networks for social solidarity, social
trust does extends beyond the family and is necessary for harmonious and successful joint ventures. 相似文献
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施工合同管理问题及处理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
施工合同是发包人支付工程款,承包人进行建设的合同。施工合同管理,即合同的订立、履行、变更、索赔和纠纷解决等。在经济全球化和科技高速发展的背景下,合同管理不仅是一个简化的签字盖章问题,它与工程项目"质量、进度、造价、安全"四大控制目标同等重要,是工程项目管理的重要内容。因此,从理论和实际出发,都急切对这一问题进行深入的研究解决,从而建立与清单计价相适应的《施工合同示范文本》,加强清单计价下施工过程合同管理,提高工程项目管理的水平。 相似文献
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城市首位度评价:理论框架与实证分析 总被引:9,自引:0,他引:9
本文对城市首位度概念起源及其变化历程进行了追寻,对近年来开展的城市首位度评价从理论上作了一定的辨析,首次提出广义首位度的概念,并对其内涵和外延进行了阐述和解释,在此基础上,设计了广义首位度评价的指标体系,以山东省为对象进行了实证分析。 相似文献
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本文选取2001年沪深A股677家上市公司的市场和财务数据,首先检验两个指标是否具有显著相关性:市值规模比和长期负债比率。并按价值转移理论,利用市值规模比把677家上市公司划分为三组:价值流入期、价值稳定期和价值流出期。实证研究处于不同价值转移阶段企业资本结构的特点。 相似文献
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建筑业是各个行业发展的基础性先导产业,其前后关联度范围大,但从业人员结构构成不合理,培养的制约因素诸多,本文借助层次分析法提出建筑行业高级技工培养的关键性障碍因素。利用资金时间价值原理,从建筑企业内、外部分别提出培养高级技工的有效路径。 相似文献
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目前国内外学者和专家主要从技术角度研究如何实现大规模定制,而本文从组织设计理论的角度分析了大规模定制模式对组织的要求。成功实施大规模定制的动态稳定性组织要求以增加顾客价值为导向、以业务流程为中心、内部组织具有高度柔性、外部组织能战略协作。 相似文献