基于权力运作理论的评标权力寻租的防范研究

文章针对评标权力寻租问题,借鉴权力运作理论作为理论依据,将评标委员会成员的权力配置、授予和运行引发的利益冲突作为分析线索,阐明评标权力寻租行为发生的内在逻辑以及相关影响因素。沿着权力运作理论与寻租理论这两条主线为构建防范评标中的权力寻租体系提出构想,建立相应权力制约机制;权力配置时构建报酬机制和监督机制;权力授予时建立规范的评标人员制度;权力运行时提高程序运行的透明度。     

冠状动脉造影术病人综合护理的效果研究

通过对行冠状动脉造影术患者术前、术中及术后积极有效的护理，最大限度的减少并发症的发生率。将54例年龄在38—76岁的接受冠状动脉造影术的患者，其中男46例，女8例，随机选择实验组24例，对照组30例，每组女4例。对照组患者于术前、术中、术后只给予基础护理；对实验组患者予以综合护理，即除给予基础护理外，在术前还进行积极的心理护理及相关的功能训练，术中进行严密观察并安慰患者，术后指导其饮食与活动并进行积极的心理疏导。结果显示实验组患者并发症发生率为4．17％，而对照组患者并发症发生率为33．33％，实验组患者并发症发生率明显低于对照组（P〈0．05）。积极有效的综合护理能最大限度的减少并发症的发生。     

我国商业银行流动性过剩的原因及对策分析

本文将从商业银行的角度,对银行流动性过剩这一广受关注的新问题进行较为系统的分析。希望能丰富银行流动性风险管理概念,提高央行货币政策的执行效率,对有效防范银行危机能具有一定的指导意义。     

多巴胺D2受体基因TaqIA多态性与酒依赖的关系

探讨中国汉族人群中多巴胺D2受体（DRD2）基因TaqIA多态性与酒依赖的相关性。采用聚合酶链式反应——限制性片断长度多态性（PCR-RFLP）技术，检测酒依赖组和对照组的DRD2基因TaqIA多态性的基因型和等位基因频率。采用汉密尔顿抑郁量表（HAMD）对酒依赖组和对照组进行评定，根据HAMD评分把酒依赖组分成酒依赖组（1）和酒依赖组（2），分析了两组DRD2基因TaqIA多态性的基因型和等位基因频率。结果为：①酒依赖组和对照组的DRD2基因TaqIA多态性的基因型和等位基因频率有显著性差异（前者携带Al等位基因的频率为0．614，后者携带Al等位基因的频率为0．314，P〈0．05），携带Al等位基因者更易形成酒依赖（OR：3．475，P〈0．05）。②酒依赖组和对照组的HAMD分值有显著性差异（前者为17．7273±5．3808，后者为8．1142±3．8378，P〈0．05）。酒依赖组（1）和酒依赖组（2）的DRD2基因TaqIA多态性的基因型和等位基因频率无显著性差异。     

基于参考点距离的WLAN定位技术

文章以WLAN指纹定位技术为参考,在WLA指纹库的基础上,计算待定位物体MS到所有可见AP的距离,构成距离指纹数据库,根据MS测得的3个最强AP的信号,在指纹库中匹配三个AP,利用几何原理计算出MS的坐标,从而到达定位目的。     

房地产价格虚高的原因及解决策略探析

房地产行业的健康、稳定发展不仅关系到我国国民经济的持续、健康、稳定发展,而且关系到国家的长治久安和和谐社会的建设,关系到民生.因此,如何采取有效措施,对我国虚高的房价加以控制,并通过合理的政策调整来保障房地产行业的可持续发展具有十分重要的现实意义.     

上海市燃气电厂专线优化选择

管道物流作为物流的一个分支在燃气的运输方面起到了重要作用。作者通过把上海市燃气电厂专线配送管网系统采用物流运输方法模型进行了优化选择，获得了较经济的规划天然气配送方案，对其他管网的优化选择也具有实际参考意义。     

古代家具的装饰图案的研究

我国纹饰的主题,主要是以动物和几何图形的纹饰为主.中国古典家具装饰图案构图活泼自然,热烈而有生气,无论其题材是动物、植物、花鸟、人物、自然山水,还是各式几何纹样,都具有强烈的动感和生命里,与家具的造型和结构形成鲜明对比,相得益彰,是体现中国古典家具卓越成就和艺术水平的重要组成部分.其中最为出众的是明清两代的家具装饰图案,至今有些明清时期的家具还完整的保存于世.为我们研究古代家具提供了宝贵的资料.     

我国职业经理激励问题探析

职业经理在我国经济建设中发挥越来越重要的作用.一个国家经济的发展最根本的基础还是在于企业效率的提高和效益的改善,这离不开职业经理的工作.本文主要从职业经理人员产生的历史条件、职业经理的基本特征、我国职业经理的生存现状分析出发,从委托--代理理论角度提出完善职业经理激励机制的政策建议.     

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。