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991.
992.
Eike von Hippel Gunnar Adler-Karlsson Klaus Peter Kaas Werner Brinkmann Hermann Scherl Karl-Heinz Hillmann 《Journal of Consumer Policy》1979,3(2):171-190
Ohne Zusammenfassung 相似文献
993.
994.
995.
996.
Direct cooperation between manufacturing firms on both sides has been recommended as a new approach to overcoming the problems of traditional trade between West Germany and the COMECON states. In spite of a high degree of activity for promoting East-West cooperation, its volume, however, is still relatively low and exaggerated expectations as to future developments must be discouraged. 相似文献
997.
998.
999.
Abberger Klaus Graff Michael Mller Oliver Sturm Jan-Egbert 《Review of World Economics》2022,158(3):917-945
Review of World Economics - This paper presents a coincident and a leading composite monthly indicator for the world business cycle—the Global Economic Barometers. Both target the... 相似文献
1000.
Over the past two decades, a growing body of research on human resource management (HRM) has analyzed the relationship between international HRM and institutions. This work has primarily been informed by two leading streams of theory—organizational institutionalism and comparative institutionalism. However, these two dominant streams have seen much juxtaposition, but little logical integration. Moreover, scholars have paid little attention to the dynamics of contextualization (more specifically, institutional development and evolution), which limits the relevance of extant research. In this article, we review the extant literatures and their intellectual origins and develop an integrative research agenda that emphasizes the multilevel nature of HRM and evolution under external institutional change. 相似文献