掠夺效应还是治理效应：产品市场竞争提升现金持有价值的机理检验

通过实证检验产品市场竞争对中国上市公司现金持有价值产生影响的不同作用机理,结果发现：产品市场竞争确实可以促进中国上市公司现金持有价值的提升,这种作用机理更多地来自产品市场竞争的掠夺效应而不是治理效应。进一步研究发现：掠夺效应和治理效应可以通过融资约束得到更好的区分,在融资约束公司中掠夺效应表现更为显著。揭示了中国上市公司产品市场竞争对公司现金持有价值的具体促进机制,并检验了融资约束在其中的影响。     

滨海新城的发展策略

通过对我国滨海新城发展背景的回顾,总结其发展特征,认为滨海新城发展的本质是工业化超前城市化发展。未来滨海新城的发展必须面对土地、生态多方面的制约,表现在发展模式、经济形式和功能构成上有所转变。由此从区域、产业、城市空间、土地利用、生态景观、旅游等多方面展开应对性策略研究。     

经理自利行为还是大股东掏空效应,抑或其它?——基于我国制造业上市公司的实证研究

依据西方经典公司治理理论,企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ,取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为样本进行的实证分析发现,股权契约结构由松散逐渐趋向集中的过程中,公司绩效并未发生“上升-下降-上升”的变化,表明我国企业股权契约主导性冲突模式不能简单归类为代理问题Ⅰ或代理问题Ⅱ而具有特殊性。实证同时也发现,与西方经典公司治理理论分析相近的结论仅仅出现在民营控股的制造业上市公司中。     

论以知识为核心生产要素的成本管理

知识经济以知识为核心生产要素的特征，冲击了传统成本管理的根基，必须转变传统成本管理重物轻人，重有形资产轻无形资产，成本管理时间上滞后，空间上狭小、构成上不合理的缺陷，建立以人为本的成本管理观念，得塑全面成本管理的时空，扩展产品成本核算的内容。     

企业社会责任效率与生产前沿面研究

从战略、投资、资源的角度对企业社会责任活动与企业绩效之间的关系进行了阐述,认为战略性的企业社会责任能够使企业获得最优绩效.并以制造业和信息传输、软件和信息技术服务业2010～2014年财务数据为基础,根据DEA理论,采用C2R模型对两个行业进行企业社会责任效率与企业社会责任生产前沿面分析.实证结果表明:两个行业履行企业社会责任平均效率不高,主要是由于技术效率较低导致;不同的行业存在不同的企业社会责任生产前沿面.     

我国中等城市财政运行的可持续分析——基于106个地级市2003-2013年的数据

中等城市是我国未来工业化和城市化的重要承接载体,在现代化战略全局中具有重要作用.本文基于政府跨期预算约束的理论框架,对我国中等城市2003-2013年期间的财政收支数据进行面板协整分析.实证结果表明中等城市的财政收入和财政支出之间确实存在长期协整关系,但财政可持续性较弱.而不合理的转移支付制度、民生投入的增长以及庞大的地方政府债务对财政收支差额的影响较为显著,是造成可持续性较弱的主要风险因素.     

长沙磁浮工程栈桥设计研究

文章以长沙磁浮工程榨山港栈桥设计施工为例,详细介绍了贝雷梁钢栈桥设计施工方法,从结构强度,刚度,稳定性方面说明了钢栈桥设计施工工程中的关键技术。由于工期紧,且地质条件复杂,采用修建临时道路或者绕道,都没有用贝雷梁架设速度快,节约工期,因此决定采用钢管桩上架设贝雷梁钢栈桥。文章目的在于介绍栈桥的设计、计算、施工方法,为今后类似工程提供参考。     

我国微型企业及孵化基地发展现状研究——以重庆市为例

自2011年7月新政策将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型以来，各省市不断出台有针对性、时效性的优惠政策，加大对微型企业扶持力度。要使各项政策获得实效，首先需要对微型企业的现状有清晰的了解。文章以重庆市为例，深入分析重庆市微型企业及孵化基地的发展现状，厘清微型企业及孵化基地取得的成就及面临的问题，从而为有针对性地解决我国微型企业及孵化基地存在的问题提供思路。     

基于复杂性科学的低碳生态城规划实践与探索

本文结合淮安生态新城的低碳生态规划实践,就复杂性科学在生态城市规划中的应用展开研究,重点通过规划思路与工作机制、规划编制技术、规划控制与管理路径等创新,探索以低碳发展为主线,以协同高效为特征的生态城市规划编制方法,以期促进生态城市规划的科学性、适应性和可操作性。     

CEO政治关系与薪酬-回报的非对称敏感性

本文从信任角度研究了公司如何设计针对具有政治关系CEO的薪酬契约。具体来说,分析并验证了两个推论:第一,由于股东对CEO不完全信任,CEO现金薪酬对负股票回报的敏感性要大于对正股票回报的敏感性;第二,CEO的代表委员类政治关系会增进股东对CEO的信任,从而这类CEO薪酬-回报的非对称敏感程度较低。本文从薪酬契约角度发展了当前高管政治关系的研究,并且为薪酬契约设计研究提供了新的经验证据。