黑龙江统筹城乡发展态势与战略研究

黑龙江省城镇化质量低,城镇居民收入不高,大部分城市缺乏经济发展的活力,一些资源型城市发展后劲不足。作为农业大省,黑龙江农业发展基础较好,农民收入较高,城乡关系正处在"效率优先"向"效率-公平兼顾"的转变阶段。效率在黑龙江省统筹城乡发展过程中是重点,双轮驱动,上下结合,一方面要进一步加强城市建设,提高城市综合带动能力;另一方面发挥农业基础较好的优势,加快农业产业化步伐,促进城乡协调发展。     

我国企业应对美国反倾销的法律对策

根据美国国际贸易委员会对反倾销案件数量的统计,我国已经替代日本成为美国首要的反倾销对象。尤其是进入20世纪90年代以来,随着美国对我国贸易逆差的迅速增长,美国开始越来越多地运用反倾销的战略打击我国对其出口,因此我国需要整合更多的资源应对其反倾销战略。     

谈全球公民社会的兴起及其对WTO发展的影响

WTO是建立在国家基础之上,但是全球化发展削弱了国家许多功能.全球化导致了全球公民社会的兴起,并和国家分享一部分权力,对WTO产生重要影响,其中劳工和环境组织反对WTO的进一步发展,这在西雅图和坎昆部长级多边贸易谈判中可以体现出来.WTO是由国家驱动的,在WTO支持下的全球化发展又导致了国家权成的削弱,这是WTO发展的困境所在,国家如何转型以面对这一局面将是未来WTO发展的关键.     

EPON网络性能管理系统的设计与实现

以太网无源光网络（EPON）作为信息传送通道的“最后一公里”,其性能的优 越性已成为了衡量整个网络服务质量的重要指标。详细分析了EPON性能管理系统的功能 需求,设计了一种基于B/S模式、MVC架构的EPON性能管理系统方案,并实现了对EPON系统 性能参数的采集、分析、显示等功能,从而达到了对EPON网络性能的有效管理。     

基于心理契约的组织员工信任关系进化博弈分析

组织与员工之间从一开始就产生相互期望的心理契约,而且在双方合作过程中不断依据对方行为调整自身的心理契约目标值.因此,本文利用进化博弈理论,分析了有限理性和有限信息情况下双方之间的信任关系和稳定策略.并通过分析得出了通过改变组织与员工之间的预期收益目标,采取加大不信任行为的机会成本等方式是影响双方信任关系向良性发展的关键性因素.     

中国股市的买卖价差成分

本文基于市场微观结构理论,采用HS模型分解了上证50指数成分股票的买卖价差成分。通过对每分钟的分笔交易数据的实证分析,我们发现上海股市的交易价差约为0.065%,在不考虑交易相关时,买卖价差的指令处理成本和逆选择成本分别为29%和71%,而在考虑交易相关之后,买卖价差分解为指令处理成本、逆选择成本和指令持续成本,它们对买卖价差的贡献度分别为11%,40%和49%,而且交易反转概率低于0.5。此外,我们还发现上海股市中高价股或高交易量股票的逆选择成本最小。     

一种改进的全阵空间平滑技术

在处理相干信号源的方法上,传统的空间平滑方法如前后向平滑、加权前后向平滑 等都是非常有效的方法。然而,已有的空间平滑算法在信噪比较低或相干源的波达 方向角（DOA）相邻很近时无法精确估计,而且都必须以牺牲孔径为代价。因此当信号源数 目较大时,传统的空间平滑方法是无效的。针对这些问题,提出了一种新的实相干信号的估 计方法,在信噪比较低时仍可以准确估计邻近的相干源,而且没有孔径损失。仿真 结果验证了该方法的优越性。     

基于SDA法的能源消费影响关键要素分析

基于投入产出结构因数分解法,本文分行业研究了影响中国能源消费的关键要素,将影响能源消费变动的因素分解为能源强度变化、技术系数变化、国内最终消费比例变化、资本形成总额比例变化、出口比例和进口比例变化以及最终需求总量变化等6个指标。研究结果显示,技术系数变化是影响中国能源需求量变动的最主要因素;能源强度变化、出口比例和进口比例变化也是影响能源消费量变动的主要因素。在影响中国能源消费变化的各行业中,电力、蒸气及水的生产和供应业,金属产品制造业等6个行业对中国能源消费具有重要影响。     

养老保险体系可持续发展路径分析与政策选择——以上海为例

利用社会保险精算理论和上海养老保险统计数据,从上海"城保"微观角度对人口导入、延迟退休和发展经济三种养老保险可持续发展改革政策进行了定量分析和评估,研究结果表明:人口导入政策能够改善人口老龄化结构,对养老基金缺口的影响显著,导入人口比例越高,养老基金扭亏为盈的时间就越早;延迟退休年龄政策在短期内和长期内都可以缩小养老基金赤字,但长期内并不能缩短基金扭亏为盈的时间;在2008～2018年窗口期,无论社会平均工资增长快慢与否,养老基金缺口受经济增长影响较小,存在基金缺口的"窗口刚性".     

基于组织承诺的企业科技人员激励方式研究

科技人员是企业知识员工中最具价值创造性的员工类型之一,提高其组织承诺度,能有效抑制离职并提高其价值贡献度。基于对157名企业科技人员的实证研究,探讨了激励因素对其组织承诺的影响作用,并进一步根据激励因素在不同控制变量下的表现,提出了具有实际操作性的企业科技人员激励方法。