西部大开发应对反倾销的会计策略研究——基于反倾销实证分析的视角

我国是全球遭遇反倾销诉讼最多、受害最大的国家,这对经济全球化背景下的西部大开发也是一种警示。我们在对国际反倾销的新动向和我国遭遇反倾销现状进行实证分析的基础上,提出了西部大开发应对反倾销会计策略的理论框架。该研究对于西部大开发互利共赢开放战略的实施,促进西部地区更好地利用两个市场、两种资源,拓展与周边国家、地区经贸合作,完善经济全球化条件下的西部开发战略支持体系,优化宏观政策层的决策,都将具有十分重大的理论价值和现实指导意义。     

中国城市的职业流动:水平与差异

社会学家传统上使用流动表考察职业流动状况。运用人口学方法提出一种新的职业流动水平的测量指标,即总和流动率。利用2003年全国综合社会调查数据,通过总和流动率的计算,近40年来我国城市的职业流动率出现了大幅度增长。按照2002年的职业流动率水平,我国城市地区人们一生将从事三份工作或职业。同时,职业流动率的社会经济差异非常明显,较高的职业流动率发生在男性、未婚、少数民族、初中受教育程度、党员和流动人口群体中。对职业流动率测量作了新探索,提出的总和流动率概念简洁、计算方便,并具有标准化指标性质,故有一定的学术和应用价值。     

家电下乡经济效应及其影响因素的区域比较

通过收集2009年我国31个省市有关GDP和家电下乡销售额的面板数据,对家电下乡政策在全国、东部、中部、西部地区的经济效应大小及其影响因素做了实证分析,并对实证结果做了原因分析.最后,针对不同地区的家电下乡经济效应及其影响因素,提出了有效提高家电下乡经济效应的政策建议.     

铁矿石价格上涨的宏观经济影响

近年来,铁矿石价格的持续飙升给我国经济造成了巨大的影响.本文采用国家信息中心与澳大利亚MONASH大学共同开发的SICGE模型对进口铁矿石涨价的影响进行了模拟.结果显示,与2010年基准情景相比,铁矿石价格上涨90%对我国总体经济影响很小(-0.37%).从物价水平角度来看,与现有文献的结论有很大的不同,铁矿石价格上涨...     

营运资金管理与经营绩效实证研究——以有色金属行业为例

大部分研究表明,营运资金管理水平影响着企业经营绩效,因此加强营运资金管理成为企业财务管理的重要内容。本文以我国有色金属行业上市公司作为研究对象,对营运资金管理与企业经营绩效之间的关系进行了深入分析。研究发现：有色金属行业企业经营绩效与营运资金管理之间具有较强的相关性。其中,经营绩效与现金周期、应收账款周转期、存货周转期都显著负相关,与应付账款周转期显著正相关,与流动资产比例显著正相关,与流动负债比例负相关但不显著。     

英国崛起时期经济板块化和全国性整合

英国是世界上第一个工业化和最早的现代化国家。15世纪以前,英国经济落后且分散,发展水平从东南向西北成梯度式下降。16、17世纪,由于乡村工业等因素推动,英国经济一方面是区域性特征日渐显著;另一方面则有全国性整合趋势,但形成的是伦敦控制的偏倚的全国经济体系。1700年后,随着乡村工业发展和工业革命发生,英格兰西北崛起为工业中心,成为经济增长的强劲一极,与以商贸金融为主的伦敦南北呼应;中间地带则在南北两极所造成的全国性整合中,成为两极间的过渡带和资源供应区。三大板块构架了强劲的英国经济整体。     

思想政治教育介入社会群体性冲突事件的机制探析

社会群体性冲突事件严重影响社会的和谐与稳定,思想政治教育是党的优良传统和政治优势,与行政、司法手段比较在妥善处置社会群体性冲突事件中更加有效,研究思想政治教育介入群体性冲突事件的原则、策略,对于有效预防和妥善处置社会群体性冲突事件具有积极意义。     

股价信息含量与资本配置效率的改善

已有的研究成果证明股价信息含量的提高可以改善资本的配置效率,但这一结论在我国证券市场是否成立有待实证检验.本文以2001～2008年在沪深证券交易所上市的公司为研究对象,从行业层面实证考察了股价信息含量与资本配置效率之间的因果关系,得到的研究结论是:随着股价信息含量的提高,资本更快地实现了从低效率领域向高效率领域的转移...     

资产收益的短记忆性与长记忆性:我国股票市场效率的动态分析

根据有效市场理论和分形市场假说,分别采用序列相关检验和R/S检验对我国股票市场收益率序列的短记忆性和长记忆性进行动态分析,得到以下结论:从短记忆性检验结果看,市场有效性呈逐步上升的趋势;长记忆性方面,我国股票市场存在明显的长记忆特征,并且近年来呈逐渐增强的趋势.我国股票市场监管条例改革、新股发行制度改革、股权分置改革等多项措施对消除市场短记忆性有着重要作用,但对降低市场长记忆性没有明显效果.为了促进股票市场的稳定、提高市场有效性,我国应该进一步加强市场监管、规范信息披露、引入和完善市场做空机制.     

员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查

本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳...